（编译：钟咏钰）截至去年，联邦法律开始要求公司披露首席执行官和普通员工之间平均薪酬的差异。目前，第一组数据已经公布，毫无疑问，首席执行官比普通员工的平均薪酬要高很多。
根据「西雅图时报」报道称，数据显示，首席执行官的平均年薪通常可比普通员工高200至400倍。「我不知道这是否被认为是无耻的，但这之间的差距实在是令人大开眼界。」KIRO Radio广播电台的汤姆·唐尼（Tom Tangney）说。
Expedia在线旅游公司首席执行官和普通员工的平均薪酬的比率是431比1，在所有的公司里有着最高的比率。其首席执行官马克·欧克斯特（Mark Okerstrom）在2017年的收入是3072万美元，这比普通员工71,696美元的平均薪酬多出约3000万美元。T-Mobile移动电信公司以424比1的比率位居第二，其次是TrueBlue就业中心416比1的比率。
「亚马逊的首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）是宇宙中最富有的人，但他的收入并不高。他的薪水大概是一百万美元，这使他成为西雅图范围内拥有最低收入的首席执行官之一。」KIRO电台的记者迈克·刘易斯（Mike Lewis）说道：「但是，他有很多股票。这就是令人困惑的地方，因为没有人能决定他的实际工资是多少。」
虽然数据显示了收入的差异，但其中很多公司在工资单上都有季节性员工和兼职员工，这可能会导致比率有所浮动。而且股票方面也没有被考虑在内。
汤姆说：「这最终披露出来的结果是如此的模糊，就像身体测量指数所测出的结果一样不准确。这一比率的计算方式让我无法相信它所算出的结果。」
根据西雅图时报和Equilar研究公司的数据，在太平洋西北部的上市公司中，Tableau Software软件公司的员工平均薪酬最高，为199,864美元，而Zumiez零售商的平均薪酬最低，为6,997美元。
在此条法律最初被通过的时候，倡导者声称，它所披露的薪酬差异将有助于公众更好地了解收入的不平等。而批评者则认为，数字的模糊性质将导致有用的数据变得很少。在此次数据出来后，这两方的观点都仍然成立。