（编译：Tracy Wang）上周六（9月8日）下午，西雅图公立学校教师和工作人员对薪资上涨10.5%进行投票表决，结果显示他们批准其工会和西雅图公立学校所提供的新合同。
此份合同将让西雅图公立学校的6,000名雇员的薪资上涨10.5%，并且还将首次为教师和替补教师、分类工作人员和办公室人员增设五天带薪育儿假，但这份合同是否真正开始实行还待周二（9月11日）西雅图公立学校董事会商讨并投票表决。
安妮皇后小学（Queen Anne Elementary）的一名第二年幼稚园教师表示，「这可能还不是最好的一份合同，但至少它是朝正确方向迈进的一步。如果我们不接受这份合同，那只会造成更多的不确定因素。作为一名新教师，我会担心我的工作保障」。
与八月底出面投票是否进行罢工（如一份新合同无法于9月5日出现）的人潮相比，上周六的人潮较少。一些当日出面的教师和专业人员对于此合同表示了正反两面的态度。
一名于丹尼中学，专门帮助有特殊需要的学生的专业人员表示，「我认可这份合同，因为大部分的工作并不会给我们涨10%的薪水，尽管我们的薪水仍旧过低。如果这些教师批准此项合同，那将代表他们愿意为了照顾到所有人而放弃20%的薪水涨幅」。
根据工会提供的数据，97%的工作人员和90%的专业人员投票批准此项合同，但只有83%的教师投票支持此份合同。
工会对于这项合同的批准成功的防止了华盛顿州最大校区的教师进行罢工，也让华州进一步走向教师谈判合同的紧张季度的结束。除去西雅图校区，华州其他一些校区，包括塔科马，的教师还在为争取到更好的薪资而持续罢工。
但尽管西雅图公立学校在这份新合同下顺利开学，西雅图学校还在面对财务上的不确定性，所以这份合同的可持续性还有待观察。
今年，州议会为美国基础教育（K-12 ）投入10亿元的资金，帮助学校支付教育工作者的薪资。这笔资金为西雅图校区带来了4500万美元的额外资金，其部分将被用来支付新合同所承诺的薪资涨幅。
除去州议会的拨款，西雅图校区还将希望明年选民可以继续投票支持其维修及营运征费，此项费用达到此校区总收入的15%。
工商及金融助理总监杰林·博奇（JoLynn Berge）上周二（9月4日）指出，「如果维修及营运征费未被更新，那校区的资金将出现短缺」。
一名西雅图世界学校（Seattle World School）的识字教师则表示，指望纳税人来拯救地区的财政是不明智的。
在上周六的投票表决结束后，一些教育工作者承诺明年于奥林匹亚进行游行，希望以此说服州议会提供更多资金给校区。但如果校区无法成功获得更多资金，工会主席菲利斯·坎帕诺（Phyllis Campano）警告说，在学年结束时可能会不得不进行裁员。
上周三，坎帕诺被问到为何工会会在如此紧张的财政情况下批准此项合同（10.5%的薪水涨幅可能导致学年结束时的裁员），对此，他表示，「我们认为我们可以努力工作，做到不让这种情况发生」。
支付教师的薪水涨幅将增加该地区已经为负的财政预测。
在新的合同下，西雅图校区教师的起始薪水将快达到5.7万元（去年为5.15万），教师的最高薪将达到11.13万元。
如若西雅图学校董事会批准了此项合同，那西雅图公立教师的平均薪水将从2014年的6.8万元上涨到今年的8.63万元（五年内增长30%）。