（编译：钟咏钰）西雅图市长詹妮·德肯（Jenny Durkan）在上周五（9月21日）签署的一份行政命令表示，西雅图市将设立一个新的针对处理涉及为西雅图市工作的员工遭受骚扰和歧视投诉的部门，以对工作场所的不当行为进行调查。
该调查部门将设立在西雅图人力资源部（Seattle Department of Human Resources）内部，负责调查市长职权范围内每个部门的员工投诉。这意味着像西雅图电力局（Seattle City Light）这样的部门将不再对歧视和骚扰指控进行内部调查。
市长德肯的命令还要求各部门编写对工作场所的期望和开发新的培训，同时设立新的监察办公室，以便为遭受骚扰和歧视的员工提供支持。
德肯在一份声明中表示：「随着我们不断努力建设一个更加公正、包容和公平的城市，我们必须进行自我审视，并且评估我们的城市如何为所有员工创造一个安全的工作场所。」
新的调查部门的成立是源自于21名来自不同部门代表数月讨论的结果，这些部门包括市议会和工人工会，以及西雅图打破沉默者（Seattle Silence Breakers）——一群从去年开始讨论骚扰和歧视问题的西雅图市员工和积极分子。
西雅图打破沉默者及其支持者表示，他们对西雅图电力局等部门进行的内部调查缺乏信心。
最近一项关于西雅图市骚扰和歧视的调查揭示了对管理层的不信任、对报复的恐惧、缺乏透明度、招聘偏见和年龄歧视等问题。
有超过4,000名市员工参与该调查，这大约占西雅图市30％的劳动力。其中32％的非裔美籍员工表示，他们经历过基于种族的不同待遇。而且在不同群体的员工中，有相当大比例的人表示，他们因性别而受到不同待遇。
在过去十年中，西雅图市至少为解决至少52起涉及员工歧视指控的案件而支付了440万美元。
德肯在周一（9月24日）公布了她提出的2019年预算，并且披露了她的反骚扰和反歧视令中列出的计划。她在一封电子邮件中写道，新的调查部门将于2019年1月1日开始投入工作，并分阶段进行调查。
新的部门将不会负责调查市议会、市检察官办公室（City Attorney’s Office）和西雅图公共图书馆（Seattle Public Library）的案件，因为这些部门都不在市长的职权范围内。
西雅图电力局的员工丹尼斯·克鲁贝尔（Denise Krownbell）同时也是打破沉默者的共同主席，她对德肯的行政命令表示赞同，但仍表示担心西雅图人力资源部会掩盖调查数据和报告。「信任需要重建。」
代表着西雅图办公室职员的工会PTE Local 17的代表艾米·鲍尔斯（Amy Bowles）也对德肯的行政命令表示赞赏。她在一份声明中表示：「这些变化对于我们近3000名成员以及所有为西雅图市工作的员工来说至关重要，因为他们将会有一个安全的地方来举报骚扰、欺凌和歧视案件。长期以来，我们的成员一直在没有举报这些遭遇的情况下工作，这是因为他们害怕遭到报复或进一步的骚扰。」