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男女薪资差异缩小艰难 华州境况并不乐观

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美国大学女性协会的一项研究结果显示,2017年,美国女性每挣得80美分,男性则挣得1美元。(AAUW)

据最新报告显示,美国男女之间的收入差距已不再像60年代以来那样迅速缩小。如果要完全消失可能还要再过一个世纪。在薪资平等方面,华盛顿州排名十分靠后。

美国大学女性协会(American Association of University Women) 23日公布的一项研究结果显示,2017年,美国女性每挣得80美分,男性则挣得1美元。华盛顿州的女性收入占男性收入的比例为78美分,排在第35位。加州和华盛顿特区及路易斯安那州以69美分的价格排在最后。

在有争议的中期选举即将到来之际,女性权利已上升到政治讨论的前沿。在这一年里,这份报告突显出,自世纪之交以来,我们在缩小基于性别的收入差距方面进展甚微。文化和工作场所的规范阻碍了缩小工资差距的努力。自2001年以来,华州男女工资差距只缩小了不到1美分。报告称,私营企业的情况尤其如此,与政府部门的工作不同,私营企业的薪酬不公开,一些员工不愿向同事披露薪酬,甚至因此受到惩罚。

薪酬平等最早可能会在2059年实现,最迟也会在2106年实现,这取决于它的发展速度是基于1960年以来的水准,还是本世纪初以来,速度显著放缓的水准。

报告建议,女性应该像男性同事一样,通过向雇主强调自己技能的价值、讨论共同目标和保持积极的态度来协商薪资。

与此同时,雇主们应该认识到,「同工同酬在法律和道德方面很重要,但它也有利于雇主的底线,有利于员工的招聘和保留」。报告称,研究表明,认为自己受到公平对待的员工士气更高,工作效率更高。

该报告称,雇主还应允许员工在不采取报复措施的情况下,与同事公开并讨论自己的薪资,对自己的薪资做法进行审计,并停止使用员工以前的薪资来确定新薪资的常见做法。

其他建议包括,实施法律以保证薪酬平等。在华盛顿州,因联邦雇员讨论他们的工资而对其进行报复是违法的,但法律并不要求雇主收集基于性别的年度工资资料。

尽管报告发现,所有种族和民族的女性都存在性别收入差距,但某些有色人种的女性,如拉丁裔、非裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民,通常比白人和亚洲女性挣的钱要少。报告还发现,在某些情况下,有色人种女性的收入差距正在扩大。

该报告使用了来自美国人口普查局(Census Bureau)、美国教育部(U.S. Department of Education)和美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据,来计算全国范围内的薪酬差距。州资料来源于一项补充调查,由美国人口普查局(U.S. Census)发布。

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