据最新报告显示，美国男女之间的收入差距已不再像60年代以来那样迅速缩小。如果要完全消失可能还要再过一个世纪。在薪资平等方面，华盛顿州排名十分靠后。
美国大学女性协会(American Association of University Women) 23日公布的一项研究结果显示，2017年，美国女性每挣得80美分，男性则挣得1美元。华盛顿州的女性收入占男性收入的比例为78美分，排在第35位。加州和华盛顿特区及路易斯安那州以69美分的价格排在最后。
在有争议的中期选举即将到来之际，女性权利已上升到政治讨论的前沿。在这一年里，这份报告突显出，自世纪之交以来，我们在缩小基于性别的收入差距方面进展甚微。文化和工作场所的规范阻碍了缩小工资差距的努力。自2001年以来，华州男女工资差距只缩小了不到1美分。报告称，私营企业的情况尤其如此，与政府部门的工作不同，私营企业的薪酬不公开，一些员工不愿向同事披露薪酬，甚至因此受到惩罚。
薪酬平等最早可能会在2059年实现，最迟也会在2106年实现，这取决于它的发展速度是基于1960年以来的水准，还是本世纪初以来，速度显著放缓的水准。
报告建议，女性应该像男性同事一样，通过向雇主强调自己技能的价值、讨论共同目标和保持积极的态度来协商薪资。
与此同时，雇主们应该认识到，「同工同酬在法律和道德方面很重要，但它也有利于雇主的底线，有利于员工的招聘和保留」。报告称，研究表明，认为自己受到公平对待的员工士气更高，工作效率更高。
该报告称，雇主还应允许员工在不采取报复措施的情况下，与同事公开并讨论自己的薪资，对自己的薪资做法进行审计，并停止使用员工以前的薪资来确定新薪资的常见做法。
其他建议包括，实施法律以保证薪酬平等。在华盛顿州，因联邦雇员讨论他们的工资而对其进行报复是违法的，但法律并不要求雇主收集基于性别的年度工资资料。
尽管报告发现，所有种族和民族的女性都存在性别收入差距，但某些有色人种的女性，如拉丁裔、非裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民，通常比白人和亚洲女性挣的钱要少。报告还发现，在某些情况下，有色人种女性的收入差距正在扩大。
该报告使用了来自美国人口普查局(Census Bureau)、美国教育部(U.S. Department of Education)和美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，来计算全国范围内的薪酬差距。州资料来源于一项补充调查，由美国人口普查局(U.S. Census)发布。