（JY编译）全球最大的咖啡连锁品牌店星巴克宣布，将在本月底前永久关闭全美各地共16家门店；主要原因是这些门店的安全问题一再出现，包括在店内使用毒品和其他能威胁其员工的破坏性行为。
16家门店包括这家咖啡巨头总部所在地西雅图（和洛杉矶地区的各6家门店、俄勒冈州波特兰的两家门店，以及费城和华盛顿哥伦比亚特区的各一家店。星巴克表示，这些门店的员工将有机会转到其他门店工作。
星巴克周二表示，关闭店舖是回应员工的担忧，并确保店舖安全和更受欢迎。在给员工的信中，星巴克负责运营的高级副总裁黛比‧斯特劳德（Debbie Stroud）和丹尼斯‧纳尔逊（Denise Nelson ）写道︰「公司的门店也不能幸免于毒品使用激增和日益严重的精神健康危机等问题。我们知道这些挑战有时也会在我们的商店内发生。我们认真阅读了你提交的每一份事件报告，这点很重要。如果你们在工作中没有安全感，我们就不会成为很好的合作伙伴。」
但星巴克也面临着一些员工的批评，他们指除了直接关闭之外，他们没有被征求意见，也没有得到其他解决方案的选择。
西雅图一家即将被关闭的店的员工玛丽·科斯格罗夫（Mari Cosgrove）表示︰「我们认为，不允许我们参与这个关于我们工作条件的决定是不公平的，星巴克也没有声称他们不能为我们的工作场所提供安全的体验。」
由于很多星巴克美国门店正推行工会化的努力，关闭门店的意义更加突出。根据美国国家劳工关系委员会（NLRB）的数据，自去年年底以来，超过189家美国星巴克门店已投票决定成立工会。有指星巴克反对工会化的努力。
在即将关闭的西雅图门店中，有两家已经投票决定加入工会，而波特兰的一家门店已经申请举行工会投票。上个月，星巴克还关闭了纽约州伊萨卡（Ithaca）的一家工会店，但其在声明中指隔油池溢出是关闭伊萨卡分店的原因。
组织这一努力的劳工团体星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）表示，打算代表西雅图即将关闭的两家工会店对星巴克提起100 多项不公平劳工行为指控。
但星巴克坚持认为，这些门店的关闭与工会化运动无关。该公司的一位发言人说︰「开店和关店是我们商业运作的一部分。」
美国劳动法并不妨碍星巴克因业务原因关闭其门店。但企业不能为了报复劳工组织者而关闭门店，无论分店是否有工会组织。
在给员工的信中，星巴克表示公司愿意做出调整以确保分店的安全，包括修改营业时间、改变门店布局，以便让员工更清晰地观察店内情况。该公司表示，其在测试报警系统和传感器，如果有人在洗手间，系统就会提醒员工。
星巴克还提到了一项名为「外展工作者」（Outreach Worker）的工作，目前已在八个城市开展，该工作将分店员工与非营利团体联系起来，这些团体可以帮助那些长期无家可归、患有精神病或滥用药物的顾客。
该公司还表示，如果一些分店的洗手间成为安全隐患，分店能将卫生间关闭起来，不对外开放。
这与2018年的情况相反，当时星巴克发布了一项政策，允许任何人使用其洗手间，即使他们没有买任何东西。这一决定是在一名星巴克员工报警，报告两名黑人男子被拒绝使用洗手间并被要求离开后做出的。这两名男子当时在星巴克等待商务会议，他们后来被逮捕；最终他们与星巴克达成了和解。
除了科斯格罗夫工作的Union Station外，西雅图市中心的Westlake Center分店也将永久关闭。
根据《KOMO》新闻获得的西雅图市的犯罪数据报告，除了Westlake Center外，其他大多数受影响的地点都没有看到明显的犯罪上升趋势。 Westlake Center街区的财产犯罪，今年到目前为止已猛增到134起，而去年只有39起。
然而，华大以北的Roosevelt分店附近的商家表示，他们一直在处理一些安全和犯罪问题。
Steele理发店的老板马修‧汉弗莱（Matthew Humphrey）说︰「他们真的拿了一根很结实的棍子，打破了这个窗户，然后就大摇大摆地进入店面。」
到目前为止，汉弗莱的商店已经发生了两起门窗被砸事件，他担心星巴克的关闭对仍在努力从大流行病中恢复的社区意味着什么。