（JY编译）西雅图市长布鲁斯‧哈雷尔（Bruce Harrell）周三（13日）宣布了一项200万美元的计划，用于处理他所说的该市警力严重短缺的问题上，包括招聘奖金和报销搬家相关的费用，甚至将来有可能提供学费补助。
自2019年以来，西雅图警察局已经失去了400多名警察；该部门因其有时对种族正义抗议的人采取暴力镇压而受到严厉批评，而且在乔治‧弗洛伊德（George Floyd）被杀后，市议会成员曾誓言削减警察局资金，导致很多警察不满以辞职。
哈雷尔的计划包括市议会已经批准用于招聘和雇用的100万美元奖金。这笔钱来自于拨款给警官工资中未动用的节余。
哈雷尔说︰「我们希望有适当数量和合适的警察。这跨越了种族界限，跨越了社会经济界限，大众希望感到安全，而且他们有权利感到安全。」
西雅图市议会批准西雅图警察局雇用1300多名警员，但目前仍然有372名缺口。这影响了应急响应时间，促使该部门停止处理优先级较低的电话，并要求警察加班，损害了士气。
目前的警员数量是西雅图30年来的最低值；但在这段时间里，西雅图的人口激增。该部门约40%的警探不得不担任巡逻任务，严重削减了可用于调查严重犯罪的人数。
哈雷尔希望为从其他警察部门横向调动的人员提供高达30,000美元的签约奖金，并为新加入的警员提供高达7,500美元的奖金。他表示，这将使西雅图在招聘和留住警员方面可与其他城市竞争。
他要求报销应试者的申请费、差旅费和搬迁费，并称他希望进行一项研究，以确定为承诺为该部门工作至少5年的大学生支付学费的可行性。
该计划还要求加倍努力，以吸引来自西雅图少数民族社区的警队投考者，并扩大现有警官的职业发展机会。
市政府目前与西雅图警官协会进行合同谈判，哈雷尔表示，留用奖金或其他经济激励措施可能是这些谈判的一部分。
临时警察局长阿德里安‧迪亚兹（Adrian Diaz）指出，该部门将需要保留现有的警官，并在未来五年内增加500名警力。不过，今年到目前为止，已经有109人离开，而只有不到30人加入。另外，迪亚兹表示，今年新招聘的警官中有一半是有色人种。