（JY编译）星巴克周一（15日）要求联邦独立机构国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）暂时停止其美国门店的所有工会选举，理由是一名委员会员工指控该机构官员与工会组织者进行了不当行为的指控。
在一封给委员会主席和其他官员们的信中，星巴克表示，这位不愿透露姓名的NLRB员工向其报告了这一不当协调。该行为于春季发生在国家劳资关系委员会的圣路易斯办公室，当时委员会正在监督堪萨斯州奥弗兰帕克（Overland Park）的一家星巴克店的工会选举。
自去年年底以来，全美约有314家星巴克门店的员工向国家劳工关系委员会请求举行工会选举，该店是其中一家。这些门店中，有220多家已经投票决定成立工会。而星巴克一直抵制工会化运动。
这家西雅图咖啡巨头声称，圣路易斯劳资委员会的官员们对支持成立工会但没有收到邮寄选票的员工，作出了特殊安排，让他们亲自到其办公室投票；尽管星巴克和工会已经商议确定，门店的工会选举将通过邮寄选票的方式。
在信中，星巴克提到了区域办公室发出的备忘录，确认在工会告诉区域办公室一些该门店的员工没有收到邮寄的选票后，允许他们到办公室亲自投票。据星巴克称，这些备忘录引用了「委员会规程」（board protocol），指出员工们在一个空旷的办公室里独自投票。
星巴克在信中写道︰「由于没有观察员在场，没有人能够确定谁出现投了票、国家劳资关系委员会人员是否与投票者有不恰当的沟通、是否有告诉他们如何投票、有否向他们展示了如何投票或参与了其他未披露的行为。」
星巴克表示，地区委员会官员还向工会透露了机密信息，包括哪些员工的选票已经寄到及实时结果。
星巴克员工联盟（Starbucks Workers United）是寻求为全美星巴克门店成立工会的组织，联盟指责该公司试图「转移人们对其前所未有的反工会运动的注意力，包括解雇全国各地超过75名工会领导人，同时试图阻止所有工会选举。」
该组织在一份声明中说︰「归根结底，这是星巴克为了自己的目的，而操纵法律程序，并阻止其员工行使其基本的组织权利的最新尝试。」
国家劳资关系委员会的一位发言人周一表示，该机构不对未结案件发表评论。
委员会的新闻秘书凯拉·布莱多（Kayla Blado）称，NLRB将「仔细和客观地」考虑星巴克通过「既定渠道」提出的任何质疑。布拉多说，星巴克还可以寻求对该案件进行快速审查。
奥弗兰帕克店的员工在2月份向国家劳资关系委员会请愿，要求举行工会选举。 4月，员工们以6比1的投票结果决定成立工会，但另外7张选票受到了星巴克或工会的质疑。
关于这些质疑的听证会定于本周二（16日）举行。星巴克要求推迟该听证会，但截至周一下午，委员会没有计划推迟。
康奈尔大学劳动法教授兼劳动研究所学术主任Risa L. Lieberwitz（丽莎·L·利伯维茨）表示，星巴克要求推迟听证会的做法有点不寻常。利伯维茨指，听证会是星巴克提出有关奥弗兰帕克选举的证据，并要求委员会进行调查的好时机。
利伯维茨说︰「这当然看起来是一种策略，将注意力从星巴克自己的行为上转移开，并试图对委员会提出负面的含义或指控。」
星巴克在信中表示，本案的证据表明在其他地区也有不当行为。该公司希望国家劳资关系委员会调查其他星巴克的工会选举，并公布其调查结果。该公司说，委员会还应该实施保障措施，防止地区官员与某一方进行协调。
星巴克长期以来一直反对成立工会，这可以追溯到首席执行官霍华德‧舒尔茨（Howard Schultz）在20世纪80年代末收购该公司的时候。目前的工会化努力已充满了双方的指责和诉讼。
根据劳资关系委员会的数据，星巴克员工联盟已经向该委员会提出了284项针对星巴克或其某个经营者的不公平劳动行为指控。而星巴克也已经对联盟提出了两项指控。
本月早些时候，劳资委员会驳回了星巴克提出的一项指控，称该公司未能证明支持工会的员工在春季集会期间，封锁了门店入口或恐吓了顾客。
6月，国家劳资关系委员会要求纽约西部的一家联邦法院命令星巴克停止干扰其美国门店的工会化运动。
当然，国家劳资关系委员会对星巴克的行动并不总是成功的。今年6月，凤凰城的一名联邦法官裁定，星巴克不必重新雇用三名员工。该三人声称，他们因组织工会而被星巴克「报复」。
在乔‧拜登总统的领导下，星巴克、亚马逊、乔氏超市（Trader Joe’s）和其他企业的工会化运动正在加速；拜登曾发誓要成为美国历史上「最支持工会的总统」。
但是，现在在斯坦福大学法学院任教的前国家劳资关系委员会主席比尔‧古尔德（Bill Gould）表示，NLRB在拜登领导下做出的决定与在共和党总统领导下做出的决定没有什么不同。
星巴克并不是唯一一家面临工会化努力而阻挠投票过程的大企业。
亚马逊也对国家劳资关系委员会在布鲁克林的区域办事处提出了不当行为的指控，该办事处试图在纽约史丹顿岛（Staten Island）的一个仓库重新进行一次历史性的劳工胜利。在其他指控中，亚马逊称该机构在3月选举前的几周内，寻求恢复一名被解雇的亚马逊员工的职务，从而玷污了投票过程。
该机构的律师进行了反驳。凤凰城国家劳资关系委员会办公室的一位区域主任预计，将在未来几周内对该案件作出裁决。