（JY编译）西雅图公立学区（Seattle Public Schools，SPS）取消了原定周三（6日）的开学时间，因为该学区的教师们以压倒性的票数授权罢工，罢工的原因包括工资、精神健康支援，以及特殊教育和以其他语言为母语学生的人员配置比例。
西雅图教育协会主席珍妮弗·马特（Jennifer Matter）于周二宣布，在工会成员交回的选票中，95%的人赞成在没有与西雅图公立学校达成协议的情况下进行罢工。同时，合同谈判继续进行。
马特说︰「没有人想进行罢工活动。但SPS已经让我们别无选择。我们不能再回到过去的方式下工作。」
学区在给家长的电子邮件中表示，其「乐观地认为谈判小组将为学生、工作人员和家庭达成一个积极的解决方案」。
由于新冠大流行病给教师和学生带来了极大的压力，全国各地的地区都面临着劳工挑战。因联邦经济刺激资金的注入帮助稳定了学区预算，教师工会在经历了几年的困难之后，目前寻求改善薪酬、资源和工作条件。
拉斯维加斯内华达大学教育政策助理教授布拉德利‧马里安诺（Bradley Marianno）表示，高通货膨胀率、全国教师短缺，以及教师在大流行病教育工作中赢得的声誉都推动了工会为教师们争取福利与权利。
马里安诺说︰「从所有方面来看，学校的预算现在看起来相当不错。因此，随着教师工会合同的到期，他们正在寻找新的待遇，基本上将更多的资金发用在教师及学生上。」
西雅图郊区肯特县的学区本应于8月25日开学，但由于该县的教师罢工而被推迟了。
俄亥俄州最大的学区哥伦布学区的教师上周结束了短暂的罢工，其就包括4%的加薪在内的一揽子计划达成一致，其中包括建筑物改善计划、减少班级规模和创新的带薪休假福利。
在丹佛，马拉松式的谈判会议上周达成了教育工作者加薪8.7%的临时协议，为第一年的新教师提供更高的起薪，并从学区获得了更多的资金用于医疗保险费用。
今年早些时候，明尼阿波利斯、芝加哥和萨克拉门托的教师在获得新的合同之前就已经罢工。
在西雅图，学区提供了比州立法者规定的5.5%的生活费增长高出1%的额外加薪（这远远低于工会的要求），还有给一些特定教师的一次性奖金，包括在该学区任职三年并获得英语或双语认可的教师发放2000美元。
工会称，其反对该学区努力取消对特殊教育学生的人员配置比例，说这意味着普通教育教师和特殊教育教师都要承担更多工作。工会还指出，该学区建议将使普通教育教师更负责任地支援以其他语言为母语学生。
在工会发布的一段视频中，言语及语言病理学家朱莉‧萨拉扎（Julie Salazar）表示，她投票支持授权罢工，因为她和其他特殊教育人员的工作量太大。
她说︰「我们不能很好地服务我们的孩子，每个人都知道这一点。」