（JY编译）在2022年的最后三个月，美国工人的工资和福利以健康但更渐进的速度增长，是连续第三次放缓，这可能有助于让美联储「放心」— 工资增长不会助长更高的通货膨胀。
与前三个月相比，10-12月的工资和如医疗保险等福利，增长了1%。这标志着稳健的增长，尽管低于 7-9 月季度1.2%的增幅。
美联储主席杰罗姆‧鲍威尔（Jerome Powell ）和经济学家认为，周二（1月31日）公布的被称为就业成本指数的数据，是衡量劳动力成本最全面的标准。鲍威尔去年将该指数的大幅增长作为美联储加速加息的一个关键原因。
鲍威尔曾表示，他认为工资的快速增长，尤其是劳动密集型服务行业的工资增长，是将通胀率降至美联储2%目标的最大障碍。当餐馆、酒店、兽医诊所和其他服务公司提高工资时，他们往往将部分飙升的成本转嫁给客户 。
在去年第一季度，劳工就业成本跃升了1.4%，这是2001年以来的最大增幅。在那之前，季度薪酬增长很少超过1%。
按年计算，第四季度工资和福利与去年同期相比增长5.1%。这与去年4月至6月的数据相吻合，是该数据被追踪的大约20年以来最强劲的此类数据。随着失业率达到53年来的最低点，企业迅速提高薪酬，试图吸引新人才或留住现有员工。
但现在，越来越多的证据表明，过去一年强劲的薪酬增长正在放缓。
强劲的工资增长，虽然对工人有利，但往往会助长高通胀。除非公司掌握员工的工作效率或愿意公布更低的利润，否则他们通常会通过收取更多的费用将更高的劳动力成本转嫁给他们的客户。这些较高的价格反过来又提高了通货膨胀。
周二关于劳动力成本增长放缓的报告，虽然是通胀可能继续缓解的最新迹象，但不可能改变美联储在短期内进一步收紧信贷的计划。
凯投宏观（Capital Economics）的经济学家安德鲁‧亨特（Andrew Hunter）说︰「美联储仍有可能在接下来的几次会议上继续加息，但我们预计未来几个月工资增长的进一步放缓将说服官员们在3月会议后暂停紧缩周期。」
亨特指出，上个季度，餐饮、酒店和娱乐业工人的工资增长尤其急剧放缓，而这个群体享受了一些最大的薪酬增长。由于这些行业的许多公司都在努力填补工作岗位，第四季度的工资和福利增长了0.9%，正好是前一季度的一半。这表明，即使在仍然最渴望填补工作岗位的经济领域，劳动力需求也在下降。
整体通胀率正在稳步降温，与一年前相比，去年12月的通胀率已降至6.5%。这比6月份的9.1%的40年高点有所下降。不过，鲍威尔担心的是，快速增长的工资将导致通胀率在4%左右趋于平稳，该数字仍然是美联储目标的两倍。
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