许多公司在面临困难时会采取减少成本、提高效率和重组组织等措施来应对挑战，尤其是在经济衰退或其他不利因素的情况下。一方面，公司为了保证自身的生存和发展，需要控制成本，提高效率。另一方面，公司在市场竞争中需要不断调整和优化自身的组织结构，以适应新的市场环境。
从公司角度来看，裁员是一种必要的手段。除了科技界出现的裁员浪潮外，多家不领域的大企业也宣布裁员及关闭一些门店。
泰森食品公司裁员 10%
泰森食品（Tyson Foods Inc）首席执行官唐尼·金（Donnie King）周三（26日）在一份备忘录中告诉员工，公司将裁掉约10%的公司职位和15%的高级领导职位。这次裁员是这家美国销售额最大的肉类公司面临盈利下降和努力改善标志性鸡肉业务的结果，是最新的成本削减举措。
根据监管文件，截至去年10月1日，泰森在美国的公司办公室约有6,000名员工，在肉类工厂和仓库等非公司场所有118,000名员工。公司的一位发言人表示，高级领导中被淘汰的职位大多是副总裁和高级副总裁。
在泰森表示将所有公司工作岗位迁至阿肯色州斯普林代尔（Springdale）总部后，一些公司员工已经离开了公司，但减少10％公司职位的决策与迁址无关。
泰森公司也已对其高级管理层进行了调整。该公司在去年8月份已解雇了国际业务总裁克里斯·朗霍尔兹（Chris Langholz）。泰森公司在9月份称，领导其预制食品部门的诺埃尔·奥玛拉（Noelle O’Mara）已离开公司。该公司创始人曾孙约翰·R·泰森（John R. Tyson）接任财务主管，他曾于11月因非法侵入和公共醉酒而被捕。发言人表示，财务主管的职位不在即将被淘汰的职位之列。
今年1月，泰森公司更换了其家禽业务总裁，因为其错误预测了鸡肉需求。
该公司多年来一直在努力改善其鸡肉业务的业绩，并在3月份表示，将关闭两家美国加工厂，约有1,700名员工受影响。此外，截至12月31日的季度，调整后泰森每股收益为85美分，比2021年同期下降了70％。泰森公司将于5月8日公布下一个季度的收益。
迪士尼将开始第二波裁员潮涉及数千人
据知情人士透露，华特迪士尼公司将于本周起开始第二轮裁员，削减数千个工作岗位，作为消减7,000个职位和节省55亿美元成本的努力之一。
迪士尼官员表示，公司将在本周四前通过裁员削减「数千个」工作岗位，最新一轮的裁员将使裁员总数达到4,000个。
消息人士称，这些裁员将涉及到迪士尼娱乐、ESPN和迪士尼乐园、体验和产品等业务板块，但不会影响到乐园和度假区的兼职员工。
迪士尼娱乐联席主席艾伦·伯格曼（Alan Bergman）和达娜·沃尔登（Dana Walden）在员工备忘录中写道︰「高级领导团队一直在努力确定我们未来的组织，我们最大的重点是把事情做对，而不是快速完成。我们意识到这是一个不确定的时期，感谢大家的理解和耐心。」
迪士尼在2月份宣布了裁员计划，并进行了一次重组，将决策权交还给创意高管，目标是创造一种更流畅的业务模式。
自从娱乐业早期接受视频流媒体后，该行业一直在收缩，当这家老牌娱乐媒体开始推出与Netflix竞争的产品时，他们已亏损数十亿美元。
当Netflix在2022年初首次出现用户流失时，媒体公司开始收紧支出，华尔街开始将盈利能力置于订阅增长之上。
3月27日，迪士尼开始通知受到裁员影响的员工，并表示第二轮更大的裁员将在4月进行。第三轮预计在夏季开始前进行。
Photo by Luis Villasmil on unsplash