（JY编译）在过去一年里，标准普尔500指数公司（S&P 500，即美国最大的500家公司）首席执行官们（CEO）的收入以近13%的增长速度牵远远超过了普通工人。通货膨胀通常会导致生活成本上升，使得一般家庭的预算更加紧张。在这样的经济背景下，高阶主管与一般工人之间收入差距的扩大显得更加突出。
根据Equilar为《美联社》提供的CEO与私营部门工人薪酬增长的对比数据显示，CEO的中位数薪酬显著增加，达到1,630万美元，较去年同期增长12.6%。相比之下，2023年，私营部门工人的薪资和福利增长仅为4.1%。在半数的公司中，中位薪酬员工需要将近200年的时间才能赚到其CEO一年的收入。
由于经济表现出显著的韧性，大企业获得强劲的利润和股票价格上涨，这使得CEO们得到了更多的报酬。尽管公司在疫情后面临通膨和高利率的挑战，但在《美联社》的年度调查中，约有二十多位CEO的薪酬增长达到或超过了50%。
纽约薪酬咨询公司Compensation Advisory Partners的创始合伙人凯利·马拉菲斯（Kelly Malafis）说︰「在后疫情时代，董事会希望透过提高薪酬来奖励并留住那些他们认为是优秀领导者的首席执行官。这种奖励和保留人才的需求，结合其他因素，最终导致了CEO薪酬的增加。」
但是，进步派研究机构美国政策研究所（Institute for Policy Studies）全球经济计画负责人莎拉·安德森（Sarah Anderson）认为，之间的巨大收入差距是导致美国人对经济不满的一个重要原因。
她说︰「虽然人们主要关注的是通货膨胀，但他们感受到的痛苦不仅来自价格的上涨，更来自于工资涨幅不足以抵消通膨的影响。」
许多公司响应股东的要求，将CEO的薪酬更与公司绩效挂钩。这意味着，CEO的薪酬中有很大一部分是股票奖励，这些奖励只有在公司达到特定的绩效目标时才能兑现。与2.7%增长的奖金相比，去年股票奖励增长了近11%，显示公司更倾向于以股票奖励的方式来激励CEO以实现长期的公司目标。
美联社的这项CEO薪酬研究涵盖了S&P 500公司中那些在公司连续工作了至少两个完整财年的高管，并且这些公司在每年的1月1日至4月30日期间提交了有关薪酬的代理声明。
收入最高者
无厂半导体公司博通（Broadcom）的CEO陈福阳（Hock Tan）以约1.62亿美元的薪资排名《美联社》调查榜首。
根据证券文件，博通在2022年10月31日授予了陈福阳价值1.605亿美元的股票奖励，作为公司的2023财年薪酬。根据一份证券备案文件，陈福阳还有机会在2025财年开始获得多达100万股的股票，前提是博通的股票达到一定的目标，并且他在未来五年内继续担任CEO。
发放奖励时，博通的股票交易价格为470美元。如果股价达到825美元和950美元，他将获得部分股票奖励；如果在2025年10月至2027年10月期间连续20天平均收盘价达到或超过1125美元，他将获得全部奖励。这些目标在设定时可能看起来很有雄心，但此后股价一路飙升，在5月28日达到了1,436.17美元的历史收盘新高。
与竞争对手英伟达（Nvidia）一样，博通正在利用当前科技公司间人工智慧热潮。其晶片被广泛应用于各种企业和公共机构，包括主要银行、零售商、电信业者和政府机构。
在授予股票奖励时，博通指出，在陈福阳的领导下，其市值从2009年的38亿美元增长到6450亿美元（截至5月23日），而且这段时间内的总股东回报率超过了标普500指数的表现。该公司还表示，陈福阳在剩余的五年期间将不会再获得额外的股票奖励。
《美联社》调查中排名靠前的其他CEO包括：费埃哲（Fair Isaac）的威廉·兰辛（William Lansing，6600万美元）、苹果的蒂姆·库克（Tim Cook，6320万美元）、普洛斯（Prologis）的哈米德·莫加达姆（Hamid Moghadam，5090万美元）和Netflix的联席首席执行官泰德·萨兰多斯（Ted Sarandos，4980万美元）。
苹果CEO库克的薪酬相比前一年下降了36%，这是由于在2022年的苹果公司年度股东大会上，只有64%的股东同意了他的薪酬方案。由于这项结果，库克请求在2023年削减薪资。
调查的方法排除了像帕洛阿尔托网络（Palo Alto Networks）的尼克什·阿罗拉（Nikesh Arora）和Charter通讯公司的克里斯托弗·温弗里（Christopher Winfrey）等首席执行官。
尽管证券文件显示，伊隆·马斯克（Elon Musk）在担任特斯拉的CEO期间没有获得任何报酬，但他的薪酬目前在这家电动汽车公司是个焦点。马斯克要求股东恢复被特拉华州一名法官推翻的薪酬方案，法官称该方案的审批过程存在「严重问题」。
公司必须在授予股票奖励时确定其价值。2018年授予马斯克的奖励价值为23亿美元。虽然2018年马斯克获得的奖励价值为23亿美元，但即使他现在兑现部分奖励，也不会算是补偿，他也没有这么做。目前估计马斯克的薪资福利价值约为450亿美元。
CEO薪酬与员工对比
自疫情爆发以来，全国各地的工人一直在赢得更高的工资。根据劳工部的数据，2023年私营部门员工的薪资和福利增加了4.1%，而在2022年增加了5.1%。
即使员工薪酬有所增长，但高阶主管与其他员工之间的薪酬差距仍在扩大。今年的薪资调查发现，一半的CEO的薪资至少是其公司中位员工收入的196倍，高于去年的185倍。
在零售等低薪行业中，员工与CEO之间的差距尤其大。例如，在罗斯百货（Ross Stores），公司称其中位薪资员工是兼职零售店助理，年薪为8,618美元。要赚到CEO芭芭拉·伦特勒（Barbara Rentler）2023年1810万美元的薪酬，该员工需要工作2100年。而在一年前，这个数字为1137年。
由于担心表现出色的CEO跳槽到竞争对手那里赚得更多，公司董事会常常感到有压力，不得不不断提高他们的薪酬。马拉菲斯表示，他们关注的是CEO的薪酬在行业或市场的竞争力，而不是CEO与员工之间的薪酬比例。高阶主管表现越好，董事会愿意支付的薪酬越高。
CEO和普通员工之间的薪资差距并非一直如此巨大。
美国最大的工会组织劳联-产联（AFL-CIO）公司和资本市场副主任布兰登·里斯（Brandon Rees）指出，在二战后到上世纪80年代期间，大型上市公司的首席执行官的薪资水准与一般工人的薪资相比约为40到50倍。该组织经营追踪CEO薪酬的网站Executive Paywatch。
里斯说︰「（目前的）薪酬比例显示出一种赢家通吃的文化，公司把他们的首席执行官视为超级明星，而不是团队成员。」
薪资表决
尽管有批评声音，但股东们往往对公司领导人的薪酬方案给予压倒性支持。Equilar的数据显示，从2019年到2023年，公司高阶主管薪酬计画通常获得90%的支持票。
股东的投票结果通常是非约束性的，但他们偶尔会拒绝公司的薪酬计画。在2023年，有13家标普500指数公司的股东对执行薪酬方案给予了不到50%的支持。
Netflix在其投资者对公司高阶主管薪酬方案再次表示反对后，采取了一些行动。公司与其主要股东进行了会议，以讨论他们的担忧，并与主要的代理投资咨询公司进行了交流，这些公司对投资者在公司年度会议上的投票具有影响力。
在会谈之后，Netflix宣布了一些改变，以重建其薪酬政策。其中之一是取消了高阶主管将薪酬分配为现金和选择权的选择。公司决定不再提供股票选择权，而是提供限制性股票，高阶主管只有在一定时间内或达到一定的绩效指标后才能从中获利。
这些变更将在2024年生效。去年，Netflix的联合CEO泰德·萨兰多斯（Ted Sarandos）获得了价值2830万美元的选择权和1650万美元的现金奖金。而联合CEO格雷格·彼得斯（Greg Peters）获得了价值2,270万美元的选择权和1,390万美元的现金奖金。
政策研究所的安德森说，「关于薪酬表决」非常重要，因为其「可以揭示一些最为严重的高管薪酬问题，促使股东就薪酬和其他可能需要与公司领导讨论的问题展开谈判。」
她说︰「但我认为，在某些情况下，投票对CEO薪酬总额的影响肯定不大。」
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