（JY编译）尽管越来越多的女性在标准普尔500指数公司担任最高职位，但与男性相比，她们的比例仍然很小。
在《美联社》年度薪资调查中，341位首席执行官（CEO）中有25位是女性。这是自2011年调查开始以来，女性上榜人数最多的一次。但这一数字并没有太大变化。第二高的数字是在2017年，有21位女性。
犹他州立大学社会学教授克里斯蒂·格拉斯（Christy Glass）专注研究公平性、包容性和领导力。她认为，虽然今年女性CEO的数量增加是个好现象，但整体趋势却不乐观。
她说︰「我们会看到某一年女性CEO数量激增的情况，但在接下来的一两年中，我们会看到出现重大的人事变动。」
晶片制造商超威半导体（AMD）的CEO官兼董事会主席苏姿丰（Lisa Su）连续第五年成为薪酬最高的女性CEO，2023财年的总薪酬为3030万美元，与前一年持平。她的排名也有所上升，从第25名上升到了第21名。
苏姿丰获得了120万美元的基本薪资和超过140万美元的绩效奖金。3,030万美元薪酬大部分来自2,180万美元的股票奖励。
自2014年以来，苏姿丰一直担任总部位于加州圣克拉拉的AMD首席执行官。该公司是一家试图利用人工智慧技术的公司，以分析数据、辅助决策，并可能取代目前由人类员工执行的某些任务。2023年，AMD的股价飙升了127%。
其他薪酬最高的女性CEO包括汽车制造商通用汽车（General Motors）的玛丽·巴拉（Mary Barra，2780万美元）、银行巨头花旗集团（Citigroup）的简·弗雷泽（Jane Fraser，2550万美元）、航空航太和国防公司诺斯罗普·格鲁门公司（Northrop Grumman）的凯西·沃登（Kathy Warden，2350万美元），以及包裹递送公司联合包裹服务（UPS）的卡罗尔·托梅（Carol Tome，2340万美元）。
一些知名的女性CEO由于就任CEO的时间不到两年，或者其公司在1月至4月的窗口期之外提交代理声明，因此未被包括在这份调查中，其中包括咨询公司埃森哲（Accenture）的朱莉·斯威特（Julie Sweet）和跨国美容公司科蒂（Coty）的苏·纳比（Sue Nabi）。
女性CEO的中位薪酬待遇上涨了21%，达到1,760万美元。这比男性的情况要好；男性的薪资待遇中位数成长了12%，达到1630万美元。但最高薪酬的男CEO仍远超过最高薪酬的女CEO。
此外，格拉斯男女人数不成比例的部分原因是「玻璃悬崖」（glass cliff）。她的研究发现，处于劣势的公司更倾向于让女性担任领导角色。
她说︰「这有点像进一步，退两步。造成这种情况的因素之一是，在组织面临危机时，女性更有可能获得担任CEO的机会，但这也意味着她们的领导生涯从一一开始就面临更多挑战和不利因素，使得她们的职涯发展更为艰难。