大約十數年前，華州地區醫院領導、政府官方、及政治領袖皆一再放出訊息表示：醫護人員供不應求。而醫院也不停擴張，護士以及醫療照護工作者──特別是受到高度訓練的護士──一般都可以輕鬆的找到他們想要的工作。
大約十數年前，華州地區醫院領導、政府官方、及政治領袖皆一再放出訊息表示：醫護人員供不應求。而醫院也不停擴張，護士以及醫療照護工作者──特別是受到高度訓練的護士──一般都可以輕鬆的找到他們想要的工作。
不過，由於近年的經濟蕭條、醫院經費緊縮、以及受過訓練的醫護工作者激增，當時的情況已不復見。
華州人力訓練與教育協調委員會（Workforce Training and Education Coordinating Board）發言人提姆．史威尼（Tim Sweeney）表示：「醫院對於醫護人員的需求量已大不如前。」
這對於醫護工作者來說意味著什麼？
上星期，西雅圖港景醫學中心（Harborview Medical Center）聚集了300名員工與護士，抗議醫院未聘請足夠的人手，並且在薪資待遇上無法吸引和留住員工。
已在港景醫學中心工作十五年的神經外科及神經內科護士蘇珊．太可菈（Susan Tekola）指出：「這深深影響到對病患的照料，醫療品質也大大降低。」
照理說，她應該在工作時段能有時間休息小憩，但在她休息的時候，卻沒有人能取代她的工作，於是她只能把他的病患交給另一名手頭上已有其他病患的護士，使得該名護士必需照料雙倍的病患。
太可菈說：「在這段時間，我的同事將得同時照料10名病患，這相當不安全。」
在抗議中，護士、醫技人員、以及其他醫療照護員工、「服務雇員國際聯盟」（Service Employees International Union, SEIU）成員要求醫院管理部門應該要撥入預算聘請、教育、及留住員工。
華盛頓大學醫學中心醫療事物（Medical affairs at UW Medicine）助理副主席提娜．曼考斯基（Tina Mankowski）對此表示：「我們所做的就是盡力維護病患的安全，並且能夠在經費方面找到一個可行的辦法。」