据法新社华盛顿20日报道：联邦最高法院20日驳回试图代表150万名女性员工控告沃尔玛连锁店(Wal-Mart)性别歧视的集体诉讼。这件美国历来最大规模的就业歧视案遭到驳回，使得对美国大企业提出大规模歧视告诉更为困难。
本案是由6名妇女在10年前提出，指控沃尔玛有系统地压低女性待遇和优先提拔男性。倾向自由派的三藩市联邦第九巡回上诉法庭2007年以二票对一票同意她们的说法，今年4月又以六票对五票接受这些妇女的要求，准许把本案列为集体告诉。
据法新社华盛顿20日报道：联邦最高法院20日驳回试图代表150万名女性员工控告沃尔玛连锁店(Wal-Mart)性别歧视的集体诉讼。这件美国历来最大规模的就业歧视案遭到驳回，使得对美国大企业提出大规模歧视告诉更为困难。
本案是由6名妇女在10年前提出，指控沃尔玛有系统地压低女性待遇和优先提拔男性。倾向自由派的三藩市联邦第九巡回上诉法庭2007年以二票对一票同意她们的说法，今年4月又以六票对五票接受这些妇女的要求，准许把本案列为集体告诉。
然而，最高法院在今次的判决中裁定沃尔玛并没有统一的人事政策，因此这些妇女不可能全部因同样理由受到歧视。最高法院大法官推翻了上诉法庭的裁决，认定本案不能以目前的形式进行集体告诉。他们也以五票对四票，裁定沃尔玛有太多女性员工，不能全部纳入一件官司。法庭说：「他们案件的基本理论是，强大而统一的『公司文化』造成对妇女产生偏见，并影响了(也许是下意识地影响了)沃尔玛成千上万名经理的任意决策，从而使该公司每个妇女都成一种共同的任意做法的受害者。」但他们说，没有证据表明沃尔玛存在这些有计划的歧视。
据了解，如果法官做出对原告有利的裁决，该案将成为历来最大规模的集体诉讼，并可能迫使沃尔玛付出几百亿元欠薪和赔偿。目前，原告可以继续个别打官司，不过沃尔玛面对的财务风险，以及促使它庭外和解的压力将大减。
人们对该裁决的反应非常迅速，观察家指出该裁决为集体诉讼创造了一个「路线图」，使这类诉讼较有利于雇主。曾在诺华公司雇员对雇主提出的集体诉讼案件中替雇员辩护的戴维．桑福德说：「这是另一个例子，表明法庭把大公司权利置于优先地位，而把美国工人的权利置于次等地位。」他指出，法庭三位女法官都是少数派。
众议院民主党领袖佩洛西和众议院其他民主党议员批评该项裁决，并呼吁国会通过《薪津公平法案》，以减少男女之间的工资差异。佩洛西说：「今天的裁决，表明我们需要采取勇敢和强有力的行动，维护妇女权益。」美国商会说，法院这项裁决无疑是设置了高标准，它表明「这类大规模集体诉讼案是完全不符合联邦法律的」。
企业利益都与沃尔玛站在同一阵线，民权、妇女和消费者团体则支持提出告诉的女性员工。双方都强调本案的重要性。企业界宣称如原告获得胜诉，将引发大批根据模糊证据提出的集体告诉。维权团体则担心如沃尔玛胜诉，会使他们失去一种对付各种歧视的宝贵武器。
沃尔玛是美国最大私人雇主，在美国拥有3400家分店，每年全球收益超过4000亿美元。