一项调查报告发现，过去30年英国私人企业最高薪人士的薪酬增加了49倍，而在近年经济危机和经济衰退之际，8成英国企业老板们仍然继续领取巨额花红。报告呼吁政府采取措施监督金融机构及大企业行政高层的薪酬。
英国「高薪委员会」在对占全国0.1%的最高薪酬人士进行了一年的调查之后，22日发表报告形容金融企业极端高薪是市场畸形现象，腐蚀英国经济，损害财经信心，造成人才流失，经济衰退。
一项调查报告发现，过去30年英国私人企业最高薪人士的薪酬增加了49倍，而在近年经济危机和经济衰退之际，8成英国企业老板们仍然继续领取巨额花红。报告呼吁政府采取措施监督金融机构及大企业行政高层的薪酬。
英国「高薪委员会」在对占全国0.1%的最高薪酬人士进行了一年的调查之后，22日发表报告形容金融企业极端高薪是市场畸形现象，腐蚀英国经济，损害财经信心，造成人才流失，经济衰退。
报告说，30年里该类高薪人士薪酬增加了49倍，相比普罗大众平均工资仅增加30%，是完全不公平的。报告指责企业高层故意隐瞒行政高薪资料，评薪权只限于行政上层，形成了为高层争夺利益的薪酬垄断制度。
调查发现，前伯克莱银行行政总裁约翰．华里年薪高达436万英镑，是该银行普通员工酬劳的169倍，比他在1980年的薪酬增加了48.9倍。
现任莱斯银行集团行政总裁年薪257万英镑，是该银行员工的75倍，比30年前增加了31倍。
报告列举说，英国现时平均工资是年薪2.5万英镑，医院护士年薪大约2.6万英镑，警察年薪在3.8万英镑左右，中学教师每年入息为3.4万英镑，但是一名FTSE100企业行政总裁年收入可达420万英镑。
英国工业联合会会长罗杰．卡尔说：「造成经济危机的人还在继续获奖，九流表现也照样高薪，这情况让人无法忍受。」