一项调查报告发现,过去30年英国私人企业最高薪人士的薪酬增加了49倍,而在近年经济危机和经济衰退之际,8成英国企业老板们仍然继续领取巨额花红。报告呼吁政府采取措施监督金融机构及大企业行政高层的薪酬。
英国「高薪委员会」在对占全国0.1%的最高薪酬人士进行了一年的调查之后,22日发表报告形容金融企业极端高薪是市场畸形现象,腐蚀英国经济,损害财经信心,造成人才流失,经济衰退。
一项调查报告发现,过去30年英国私人企业最高薪人士的薪酬增加了49倍,而在近年经济危机和经济衰退之际,8成英国企业老板们仍然继续领取巨额花红。报告呼吁政府采取措施监督金融机构及大企业行政高层的薪酬。
英国「高薪委员会」在对占全国0.1%的最高薪酬人士进行了一年的调查之后,22日发表报告形容金融企业极端高薪是市场畸形现象,腐蚀英国经济,损害财经信心,造成人才流失,经济衰退。
报告说,30年里该类高薪人士薪酬增加了49倍,相比普罗大众平均工资仅增加30%,是完全不公平的。报告指责企业高层故意隐瞒行政高薪资料,评薪权只限于行政上层,形成了为高层争夺利益的薪酬垄断制度。
调查发现,前伯克莱银行行政总裁约翰.华里年薪高达436万英镑,是该银行普通员工酬劳的169倍,比他在1980年的薪酬增加了48.9倍。
现任莱斯银行集团行政总裁年薪257万英镑,是该银行员工的75倍,比30年前增加了31倍。
报告列举说,英国现时平均工资是年薪2.5万英镑,医院护士年薪大约2.6万英镑,警察年薪在3.8万英镑左右,中学教师每年入息为3.4万英镑,但是一名FTSE100企业行政总裁年收入可达420万英镑。
英国工业联合会会长罗杰.卡尔说:「造成经济危机的人还在继续获奖,九流表现也照样高薪,这情况让人无法忍受。」