纽约时报27日报导，华尔街知名证券公司美林证券（Merrill Lynch）已就一宗缠讼8年的种族歧视官司达成和解，同意支付700多名提出集体诉讼的现任与前任非裔员工1亿6000万美元和解金，并同意接受非裔员工建议，提高他们跻身成功交易员的机会。据信这是美国企业种族歧视官司历来最高额的和解金。
纽约时报27日报导，华尔街知名证券公司美林证券（Merrill Lynch）已就一宗缠讼8年的种族歧视官司达成和解，同意支付700多名提出集体诉讼的现任与前任非裔员工1亿6000万美元和解金，并同意接受非裔员工建议，提高他们跻身成功交易员的机会。据信这是美国企业种族歧视官司历来最高额的和解金。
2005年率先提出告诉的美林员工麦克雷诺德（George McReynolds）主张，美林的非裔交易员初期几乎未获经理人协助，公司常把文书工作推给他们，还将获利较佳的帐户转给白人交易员，因此非裔交易员薪资较低，年复一年，此不公平待遇更加深非裔员工的不利条件，导致他们职涯成长机会较差。
在麦克雷诺德提告的那一年，美林每75名员工中仅约1人是非裔，且美林在全球有1万4000名交易员，但在美国竟有超过25州连1名非裔都没有。由于非裔同事分散各地，麦克雷诺德着实费了一番工夫，才说服700多人提出集体诉讼。
这笔和解金扣除5分之1的律师费之后，将由1200名现任与前任员工分享。美林发言人拒绝证实和解金额，但若律师透露的1亿6000万美元金额为真，将成为历来控告美国企业主种族歧视最高额的和解金。2008年摩根士丹利（Morgan Stanley）同意以1600万美元与非裔和西语裔员工和解，以及可口可乐与德士古石油公司（Texaco）等遭员工控告种族歧视案，和解金都没这么高。
与多数华尔街公司一样，隶属美国银行（Bank of America）的美林证券员工以白人男性为主，对女性与少数族群的接受度常引发纠纷。1970年代，美林就一宗歧视官司达成和解，同意让劳动力更多样性，但从未达成目标。