（编译Zita）华盛顿最高法院将审理一项关于选民批准的西雅图法律的案件，该法律赋予酒店工作人员新的权利，但由于酒店所有者协会提起诉讼，去年遭到撤回。州最高法院周二同意考虑法案I-124，该倡议在2016年的投票中赢得了广泛支持，并在芝加哥和奥克兰等城市启发了类似措施。 法院批准了城市和当地工会组织 「Unite Here! Local 8 」提交的审查请求，它预计可在今年晚些时候处理此案。
「当他们批准这项倡议时，将近77％的西雅图选民发表了明确的言论，」市检察官皮特福尔摩斯（Pete Holme）在一份声明中说。 「我的团队期待捍卫这项法律。」
「倡议124面临多项挑战，我们致力于确定解决方案，以确保为员工提供安全健康的工作环境，」西雅图酒店协会在一份声明中说。「（该协会）认为最高法院将同意上诉法院。」
由Local 8制定，该倡议需要酒店为工人提供紧急恐慌按钮，保留被指控殴打或骚扰工人的客人名单，并在某些情况下禁止这些客人。支持者表示，它将保护大多数移民和有色女性的劳动力免遭性侵犯和骚扰。
法律还要求酒店保护工人免受伤害，每天限制他们到5,000平方英尺的清洁，为他们提供医疗保险或补贴，并在所有权变更期间将他们留在员工身边。 在集体谈判协议中可以免除与攻击和骚扰无关的规定。
2017年，金县高级法院法官驳回了美国酒店和住宿协会，西雅图酒店协会和华盛顿酒店协会提起的诉讼。但去年12月，一个上诉法院小组驳回了这倡让。 三位法官小组表示，2016年的投票措施，包括彼此无关的条款，违反了一项规则，即在选民面前提出的举措只能涵盖一个主题。支持者在1月份向最高法院求助，认为投票措施中的各种规定都与酒店工作人员的福祉有关。