（JY编译）皮尤研究中心周三发布的一项新调查发现，低工资、没有晋升机会和在工作中不受重视，促使数百万美国人在 2021 年辞去工作。
2 月 7 日至 13 日进行的调查显示，在 30 岁以下的人群中，这一比例跃升至 37%，是 30 至 49 岁人群比例的两倍多。去年辞职的人中，大多数人而且没有退休的人说，他们现在已经重新就业。
总体而言，63% 的受访者表示工资低，与他们认为没有晋升机会的比例相同。 超过一半（57%）的人表示，在工作中感到不尊重导致他们辞职。
受访者提出的其他主要辞职原因包括：儿童保育问题（48%）、缺乏灵活性的工作时间安排，以及没有良好的福利，如医疗保险和带薪休假。
美国经济的迅速回升使企业争先恐后地用有限的劳动力来填补大量的空缺职位。紧张的劳动力市场和许多美国人对工作的重新评价相结合，导致了辞职人数的激增。
总的来说，男性和女性去年提出的辞职理由相似。但在教育水平、种族和族裔方面存在明显的差异。
在受过一些大学教育或以下学历的人中，35% 的人称工作时间太短是去年辞职的原因，而在拥有学士学或以上学历的人中，只有 17% 的有同样的看法。没有四年制学位的人中，有五分之一的人将雇主要求接种新冠疫苗作为辞职的原因，比大学毕业生的比例高出一倍以上。
非白人成年人提到，由于缺乏灵活性、希望搬迁、工作时间太短和疫苗要求而辞职的比例高于白人同龄人。
另外，与受教育程度较低的人相比，大学毕业生表示他们在目前的工作中挣得更多，以及有更多的晋升机会。大约四分之一的拥有一些大学或更但学历的人说，他们在目前的工作中收入较少。
对于这次「大辞职潮」，在皮尤调查前，人们提出了许多理由，从对 COVID-19 的健康担忧、懒惰、政府的刺激措施使呆在家里更有利可图，到强制接种疫苗。更有人认为拜登总统的国内政策，正在导致美国成为一个社会主义国家。
目前，随着失业率达到 3.8% 和超过 1000 万个职位空缺，雇主发现他们必须更加积极地满足工人的需求、提高工资、提供更大的灵活性和更好的福利。
Emsi Burning Glass 高级经济学家鲁查·万库德（Rucha Vankudre）说︰「劳动力短缺可能会继续下去，雇主、教育工作者和政策制定者，将不得不改变他们的想法以应对挑战。」