（JY编译）根据Trueup的数据，科技公司曾经是美国增长最快的行业，可是自1月份以来，其裁员的数量每月都在增加；6月份更达到95家，影响超过48000多人。
而且，裁员并不限于科技行业。
北美最大的私营租赁平台Zumper上周四（16日）宣布，它将裁掉15%的员工。两周前，领先的电动汽车制造商特斯拉宣布将裁减10%的白领工人。Netflix、Carvana和Robinhood等公司也出现了裁员和暂停招聘或放缓的情况。
而在5月份的需求比预期低17%之后，受欢迎的房地产经纪公司Redfin最近宣布计划裁减约470名员工，占员工总数的6%。
Redfin首席执行官格伦‧凯尔曼（Glenn Kelman）在6月14日发给全公司的电子邮件中写道︰「我说过，除非迫不得已，否则我们不会裁员。现在我们不得不这样做。」
这些裁员正在激起人们对经济衰退的担忧，越来越多的企业领导人和美国消费者相信，经济已经开始衰退了。
根据世界大型企业联合会（Conference Board）和Country Financial进行的单独调查，超过60%的高管和82%的消费者预计，到2023年将出现经济衰退。
前财政部长拉里‧萨默斯（Larry Summers）也预计将出现下滑。他在周日告诉《Meet The Press》︰「没有什么是确定的，所有的经济预测都有不确定性，但我最好的猜测是，衰退就在眼前。」
他补充说︰「我的依据是，我们还没有出现过像现在这样的情况，通货膨胀率高于4%，失业率低于4%，而在一两年内没有出现经济衰退。」
总统乔·拜登和美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）对这些担忧做出了回应，试图向公众保证，经济衰退「并非迫在眉睫」，高就业率数字将帮助美国人在近期内应对成本上升。
上周三在加息75个基点之后，鲍威尔在新闻发布会上说︰「我们现在的行动（加息）并不试图诱发经济衰退。让我们清楚这一点。」他补充说︰「我们美联储理解通货膨胀造成的困难。我们坚定地致力于使通货膨胀回落，而且我们正在迅速采取行动。」
然而，尽管官员们试图作出这些保证，美国消费者和企业仍然担心成本上升和经济环境的恶化。
如何保住工作或找到更好
一些大银行的首席执行官警告说，经济衰退可能即将来临。有上班一族和招聘专员说，现在，一些员工正迅速从要求加薪和晋升转向自愿承担额外的任务，以防市场出现恶化。随着越来越多的公司披露将裁员和冻结招聘，对经济的担忧让许多人想知道他们的工作是否足够稳定以维持生计。
有职业顾问表示，没有办法保证任何人的工作将是安全的。但招聘经理和职业顾问指，人们可以控制他们与同事的视像通话时间，并付出额外的努力；一些职业顾问更建议远程工作的人考虑回办公室或一周回去数次。
曾在联合健康集团（UnitedHealth Group Inc.）和Vivint Solar等公司的人力资源部门工作了20年的职业教练泰莎‧怀特（Tessa White）称，她现在告诉客户不要要求加薪，要保持目前的工作，而不是跳槽到新的机会。
职业医生公司（Job Doctor）创始人怀特女士说︰「钟摆似乎又回到了雇主那边。」
她说，她的客户目前的情绪与几周前相比发生了巨大变化；当时许多人觉得他们可以争取更多的薪酬，继续从事远程工作，或者干脆辞职，反正可迅速找到一份新工作。
怀特女士说︰「现在不是换工作的时候，除非你真的讨厌你的工作，因为新人通常是第一个被解雇的人。」
一家科技营销初创公司的客户经理阿蒙·穆塞尔曼（Ammon Musselman）说，他已经开始注意时间。他曾经在早上8点10分左右到办公室，晚到几分钟，但现在他试图衡量交通情况，并在早上8点前就进入办公室。这位27岁的男士住在犹他州的奥勒姆（Orem），最近还自愿帮助培训新员工。
他说︰「当我开始看经济预测时，我就想，如果不是几年，而是接下来的几个月，我怎么能对我们的未来有更多的帮助，也怎么能让我更加脱颖而出？」
很多企业仍在努力填补数以百万计的空缺职位。 6月初，SurveyMonkey为《华尔街日报》对近5000名成年人进行的调查发现，上班族们对他们的前景仍然相当有信心，41%的远程工作者回答说，与六个月前相比，他们对现在能找到一份新的远程工作更有信心。
对于许多经历过以往经济衰退的老年上班族来说，这些迹象，包括股市下跌和招聘放缓，都令人担忧。根据联邦数据显示，55岁以上的人往往比年轻人更容易成为长期失业者的一部分。一些职业老手建议，现在就为可能出现的转折做好准备。
2000年代初，美国经济恶化，当时迈克‧威廉姆森（Mike Williamson）是卡特彼勒公司（Caterpillar Inc.）的重型设备机械师。虽然他的机械师工作没有受到影响，但他的公司在一段时间内削减了他的工资和工作时间，因此他回到学校成为一名电工。
他认为，在2008年经济衰退期间他被解雇后，给他一个机会学习新的、高度技术性的技能，让他成为一家叉车公司的电工，并保障了他的「饭碗」。
住在辛辛那提，在一家可再生能源公司担任客户经理、现年48岁的威廉姆森先生表示︰「我的建议是，如果有机会，就回到学校，学习更好的技能。」
26岁的艾伯妮·威廉姆斯（Ebony Williams）从事客户支持工作，住在休斯顿地区，几个月前报名参加了一个培训项目，学习信息技术服务管理平台，她认为这将有助于她在寻找新的技术工作时脱颖而出。
她说︰「我的重点是尝试在某一领域进行专业化的学习。」
她希望她的专业技能将使她在得到一个新职位后不容易被解雇。威廉姆斯称︰「我最关心的是试图获得一份高薪工作，并确保它尽可能不受经济衰退的影响。」
一些招聘专员则表示，虽然就业市场可能开始降温，但当涉及到混合办公或灵活的工作时间时，求职者仍然掌握著很多筹码。
劳拉‧马祖洛（Laura Mazzullo）说︰「要清楚自己需要什么，想从雇主那里得到什么。」她在成立自己的公司East Side Staffing之前，曾做过多年的招聘专员。例如，她说，无论市场形势如何，灵活的工作安排可能会成为求职谈判的一部分，因为员工和公司对这些福利的期望已经发生了根本性的变化。
她说︰「虽然现时的机会可能比繁荣的市场时要少，但你不应该把这看作是安于现状或降低自己价值的时候。」
她建议求职者在面试过程中提出对新职位的工作保障的担忧。她说，问一下2020年发生了多少次裁员，如果市场出现转机，公司有什么计划，以及他们过去是否有过度雇用的情况。
她出点子说︰「你可以这样表达『我非常倾向于接受你的工作，但我担心的是一旦市场有变动，我是否会被裁掉。你有什么计划来留住我？你有预算来留住我吗？』」同时，她表示︰「雇主们现在将真正准备好应对这些类型的问题。」