（Debby Cheng 编译）前年春天，金县公交（King County Metro）主管丹尼尔·菲塞哈（Daniel Fisseha）用阿姆哈拉语要求同样来自埃塞俄比亚的同事伯哈内梅斯克尔·热布雷塞拉西（Berhanemeskal Gebreselassie）从他的电脑上为他打印文件。 同年5月5日，他们的上司赖斯达·斯图尔特（Riceda Stewart）将这两名长期雇员叫到她的办公室，并告诉他们，她和她的上司丹尼斯·洛克（Dennis Lock）收到了一宗投诉，投诉人表示对于他们使用自己的母语感到不舒服。
根据平等就业机会办公室的调查，当时斯图尔特告诉他们「没有像专业人士那样表现和行事」，并被告知今后只能在私人房间里使用阿姆哈拉语。平等就业机会办公室的结论为金县公交的行为具有敌意和歧视性，造成了「一种自卑、孤立和恐吓的气氛」。他们针对两名阿姆哈拉语使用者的行为，以及曾表示「他们的国籍身份让人感到不舒服，不适合在工作场所」，这些言论在主观和客观上都具有冒犯性和歧视性。报告总结说两人有理由提起诉讼。
两人四个月份拿着平等就业机会办公室的报告，在金县高等法院提起诉讼，要求金县公交赔偿损失和法庭确定的律师费，并要求金县公交采取反对语言歧视的政策。该案件最近被重新分配给位于华盛顿州西区的联邦法院。热布雷塞拉西说︰「我们的母语存在于我们的基因中。那是我们的血。这就是我们的文化。」
被告斯图尔特和洛克向平等就业机会办公室调查人员承认，尽管他们是告知菲塞哈和热布雷塞拉西该条例的人，他们并不同意这个条例。他们表示，他们当时只想让投诉人在工作环境里感觉更舒适。但他们在考虑投诉人的感受时，这两位上司显然忽略了菲塞哈和热布雷塞拉西的感受。平等就业机会办公室的报告总结道︰「洛克和斯图尔特女士在同意采取这一行动方案时很可能一直在考虑投诉人的舒适度，但他们想要提供的舒适度对说英语以外语言的员工具有歧视性。」
金县公交发言人杰夫·斯威策（Jeff Switzer）在一份声明中表示，该机构致力于营造一个没有骚扰或歧视的健康环境︰「金县公交的政策、做法或文化从来没有，也从来没有要求人们只说英语。我们认为这是一个单一的、令人遗憾的事件，而不是一个规则。我们迅速采取措施与主管一起纠正这种行为，包括要求对金县主管进行适当的培训。」
菲塞哈和热布雷塞拉西均于2000年代初从埃塞俄比亚移民到西雅图地区，并在几年后成为美国公民。两人于2008年开始在金县公交担任公交司机，并大约10年后成为培训和安排司机行程的主管。对热布雷塞拉西 而言，在工作上取得这样子的成就是一项自豪的事情，他说︰「作为一名移民，我们必须每天证明自己。」
其后两人要求金县公交以文字版本将更改后政策写出来，但他们从未收到相关的文字版本。不久之后，他们再次向平等就业机会办公室提出了投诉。菲塞哈和热布雷塞拉西声称他们因诉讼遭到报复——促使他们请假，调到不同部门，安排需通宵工作的轮班时间。金县公交否认发生任何报复行为，表示转移部门的决定是两人的选择，并指出菲塞哈于2022年自愿再次回到斯图尔特的部门工作。
菲塞哈和热布雷塞拉西表示，他们现在在互动的时候感到非常焦虑。谣言在金县公交的员工中传播开来，有时候员工在使用母语的时候会突然停下来。热布雷塞拉西说︰「有时你开始说话时会有这种感觉——好吧，现在我必须时刻注意自己所在的位置。」
1960年代末和70年代初的时候，西雅图大约有二十多名埃塞俄比亚大学生和他们的配偶来到美国获得大学学位并打算回国。1974年，埃塞俄比亚皇帝下台后引发了埃塞俄比亚内战，埃塞俄比亚学生和城市专业人士也一直滞留在国外，不敢回国。随着1980年《难民法》的通过，成千上万的埃塞俄比亚人和厄立特里亚人最终为逃离战争、政治迫害、大范围干旱和饥荒申请成为难民，并定居在西雅图市区。
根据2021年人口普查局的估计，现时约有22,000名埃塞俄比亚血统的人居住在西雅图地区。人口普查局2015年发布的数据显示，在家使用阿姆哈拉语的人数约为14,575人，其中约46%的人表示他们的英语说得「不是很好」。同时，他们表示只要他们出现在公共交通工具上，他们就会因为使用阿姆哈拉语而被当作吸烟者对待。菲塞哈说︰「我认为他们不尊重东非人。我们和其他人一样努力工作，但到头来我们得不到尊重。」
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