（JY编译）盖蒂图片社（Getty Images）、Expedia等几家在西雅图有业务的雇主正面临员工的诉讼。这些员工声称这些公司没有按照西雅图市的工资盗窃法规定，报销他们在COVID-19大流行期间在远程办公时产生的费用。
在过去三个月里，塔科马市的律师朱利安·哈蒙德（Julian Hammond）一些个体工人在西雅图的金县高级法院提起了七起诉讼。这些诉讼代表数百名这些公司现任和前任员工，旨在寻求集体诉讼资格。
例如，7月12日针对盖蒂图片社诉讼案例，代表一名前订阅专员和一名前高级技术招聘人员。诉讼指控该公司在远程办公期间要求这些原告和其他受影响的员工自行提供办公场所，并承担相关费用，包括互联网连接、电话服务、办公设备、办公用品以及公用事业费用等。
其中一个最早的案件是5月份针对西雅图销售软件公司Highspot的，代表该公司一名高级助理提起。据法庭记录显示，这个案件在6月初由员工和公司达成了共同协议，并因此被撤销。 Highspot公司对此案不愿意发表评论。
在King County高级法院面临与费用报销问题相关的诉讼的其他雇主包括Egencia（曾是Expedia集团旗下公司，现在是美国运通全球商务旅行的一部分）、US Foods Holdings Corp.、西雅图太平洋大学和西雅图大学。
这些诉讼寻求费用报销、利息和额外的经济损失。
报销：原告们要求公司报销员工在COVID-19大流行期间在家办公期间产生的费用。这些费用可能包括购买办公设备、用品和承担互联网和电话等费用。原告认为这些费用本应由公司来承担，而不应由员工自行支付。
利息：原告们要求公司支付利息，作为未按时支付费用所造成的损失。在很多法律体系中，如果公司未按规定时间支付应付款项，员工可以要求公司支付利息来弥补这种延迟支付带来的损失。
额外的财务赔偿：除了费用报销和利息，原告们还可能要求公司支付额外的经济赔偿，作为公司违反工资盗窃法所造成的损害补偿。这些额外的财务赔偿可能包括为员工带来的经济损失、不便和其他不利后果等。
盖蒂图片社和Expedia集团的代表拒绝对诉讼发表评论。
虽然这些诉讼代表了对西雅图市的盗窃法规的罕见应用，但这种类型的集体诉讼在类似的问题和情况下可能非常普遍。因为在COVID-19大流行期间，许多公司采取了远程办公的方式，导致员工可能需要为自己购买办公设备和用品，并承担互联网和电话费用等费用。在这种情况下，一些员工可能会发现自己面临类似的费用未报销的问题，因此选择通过集体诉讼来维护自己的权益。
当中，今年3月在加州发生的案例备受关注。在这个案例中，有数千名员工声称亚马逊未对他们进行费用报销，从而引发了集体诉讼。集体诉讼是一种代表性诉讼，它允许一组受害者共同起诉同一被告，以解决共同的问题。然而，在这个案件中，联邦法官拒绝了将这些员工纳入一个集体原告团的请求。拒绝的原因是，这些员工之间没有足够的共同点，即他们在受到影响的情况上并没有足够的相似性，使得他们不能形成一个明确的群体原告。
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