众所周知，美国非常重视个人权利，所以保障个人权利的法律特别多；在求职方面也不例外，有种种规定不容求职者受到歧视或欺骗。比如求职者受聘前的第一步通常是与雇主面谈，借此解释自己的能力及资格。但有很多问题雇主是不能提问的，否则有歧视或违犯民权之嫌。以下是一些可以问和不可以问的例子：
＊关于性别歧视–雇主不可以问你的婚姻状况、个人生活习惯、是否怀孕或准备怀孕。雇主可以问你是否可以按时工作或有没有其它可能影响工作能力的义务。
＊关于残障歧视–雇主不能问有关你的残障的性质及严重性，也不能问你是否需要特别安排。但雇主可以问你是否可以胜任工作上的各种职能，例如搬抬东西等。
＊关于种族歧视–雇主不能问有关你的种族、母语、祖籍、出生地或会员籍等问题；但可以问你是否可以说某种语言。
以下是其他求职者必须知道的事项：
＊验毒–雇主有权要求雇员或求职者接受成瘾性药物的检验，但必须一视同仁，不能有任何歧视成分在内。
＊I-9表格–移民法规定雇主只能雇用有权在美工作的人，受聘的新员工必须签署I-9表格（就业资格检验表）后才能正式上班。但雇主绝对不能特别要求雇员出示哪一样証件来証明身份和工作权。比如雇员若出示了驾驶执照和没有工作约束字眼的社会安全卡，便足以証明有工作权。若雇主坚持要看移民証件如绿卡或护照等，便违反了国籍歧视的法例。雇员可向美国司法部的特别检察署打电话(800-255-7688)投诉。
＊W-4/ W-2表格–第一次正式上班时，雇主应该给你一份W-4税表填写，并根据你提供的资料从工资中作出法定的扣除。另外在每年伊始，雇主必须给你一份W-2薪酬表，表明年收入及扣税；如果你收到的是1099表，即雇主视你为独立的承包人，而非雇员。
＊很多雇主会要求你签一份工作申请表，在表上所提供的资料必须准确，否则雇主可因提供假资料而解雇职员。
＊最低工资–华盛顿州今年的最低工资是每小时$15.74；以每星期工作40小时来算，一星期的最低工资便是$629.60。
＊超时工作–大多数雇主须对工作超过40小时（一星期）的员工发给一倍半的工资，例外者包括农工、行政、主管及专业性的工作。
＊发工资–雇主至少每月发工资一次，在发工资的时候，雇主必须给你一张工资单，上面列明工作时间、薪金及所有法定的扣除。
＊休息及午膳食间–如果连续工作超过五个小时的话，雇员可有30分钟的用膳时间（必须在开工两到五小时之间使用）。雇主不用负责用膳时间的工资，除非雇主要求雇员留守工作岗位。
＊病假–雇主没有责任一定要给有薪病假；但若有的话，雇主必须容许父母利用病假来照顾生病的子女或家人。若雇主雇有50名以上员工，而你在一年当中工作了至少1,250小时的话，雇主必须让你在12个月期间当中，告假2星期（无薪）来分娩、领养子女，或照顾病重的家人。
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