（Debby Cheng編譯）一項新的審計數據發現，金縣警官辦公室從其求助電話中僅收集了 4% 的種族數據。從數據中他們發現黑人更有可能被捕，亦更有可能受到警察的武力對待。
涵蓋 2019 年至 2021 年的金縣審計辦公室報告稱，警官辦公室的白人警官使用武力的可能性是黑人和亞裔警官的兩倍多。在絕大多數的求助電話中，警局不會收集與他們互動的人的種族數據，主要原因是官員用來記錄電話信息的系統沒有一個項目去記錄來電者的種族。審計辦公室所收集到的種族數據來自第三方系統，該系統是一個有關追蹤逮捕和使用武力的單獨系統。
金縣審計員金伯·沃爾特蒙森（Kymber Waltmunson）說：「數據顯示金縣在使用武力和逮捕方面存在種族差異。」
她補充說，警官辦公室同意審計師的建議去改進數據收集。辦公室表示他們正在開始安裝新的計算機系統，但這將取決於「系統要求和預算」。
關於警官辦公室的攔截車輛的第二份審計報告也發現缺乏種族數據。該報告指出白人警察對黑人司機使用武力的可能性是其他種族司機的 2.5 倍。儘管安全是警察攔截車輛的主要原因，但報告指出警官辦公室沒有評估該行為是否提高了安全性，或者警察在攔截車輛的方式上是否存在差異。
警長帕蒂·科爾·廷德爾（Patti Cole-Tindall）說她同意種族差異存在於刑事法律體系、金縣和整個國家。她指出在報告所涵蓋的時間段內，警方收到了超過 100 萬次求助電話，其中 619 次使用了武力，約佔 0.06%，稱其為「使用武力的次數非常少」。
今年初選擇科爾·廷德爾擔任警官的金縣行政長官道·康斯坦丁（Dow Constantine）表示今年標誌著該部門的「新篇章」：「這兩項審計準確地顯示了任何關注美國種族問題的人所期望的 —— 刑事法律體系中持續存在而不可接受的種族差異。這存在在金縣政府中，就像在我們全國一樣。從審查政策、程序和培訓開始，面對和消除這些差異是金縣的使命。」
康斯坦丁的一位發言人表示，他預計他們將在未來幾週內獲得有關治安官「變更和重組計劃」的更多細節。康斯坦丁的首席運營官德懷特·迪弗利（Dwight Dively）在對審計的官方回應中寫道「數據限制和歧視事件的出現意味著需要進一步分析」。迪弗利寫道，在計算機調度系統中添加種族的建議是合理的，但沒有一個系統能夠提供所有必要的數據去了解求助電話的人口統計。
審計員辦公室工作計劃的一部分是監測「執法中的新問題」。鑑於金縣由民選警長改成了任命指派，這兩項審計是在該保護系統下開始的。
警長辦公室每年約收到 350,000 通服務電話，其中包括 911 電話和警員發起的電話。審計發現金縣法典還可能限制官員收集種族數據的能力，因為該法律旨在確保縣數據和資源不被用於協助聯邦移民執法和驅逐出境。審計建議縣議會考慮修改法律，確保警長辦公室可以收集種族數據。
審計還發現官員有時會擔心他們無法正確識別一個人的種族。但是審計發現，官員對種族的看法仍然很重要，因為任何隱含或明確的偏見都會基於這種看法。此外審計發現，官員對拉丁裔人使用武力的頻率比對所有種族的人高 50%，對黑人使用武力的頻率高出 29%。與所有其他種族的人相比，白人經歷警察使用武力的可能性要低 34%。
審計指出︰「對比其他種族群體的官員，白人警察對黑人使用武力的頻率增加了大約 75%。」