（JY編譯）華盛頓州的「帶薪家事和醫療假」（PFML）雖然受到越來越多人的青睞，但財務狀況依然緊張。因此，為了維持該計劃的運行，從明年開始，從工人工資中扣除用於該保險計劃的部分將會增加。
從明年1月開始，該計劃的保險費率將從目前的0.74%上調至員工總薪資的0.92%。這種調整是由州法律規定的，該法律要求每年都要重新計算費率，以確保計劃的財務穩定和可持續性。
據就業安全部門（ESD）稱，該計劃本身持續增長，參與的員工數量增加。此外，由於疫情後的政策變動，更多的員工符合獲得該計劃福利的條件，以及一個集體談判協議結束了，該協議曾使得一些工人無法從該計劃中獲益。
該計劃設計為支持那些處於特殊生活狀況的員工，例如面臨嚴重的健康問題、需要照顧家庭成員（例如生病的親人），或剛剛迎來新生兒的父母。這種帶薪休假政策旨在幫助員工在不損失工資的情況下，能夠應對這些生活事件，從而在工作和家庭責任之間取得平衡。
該計劃的資金由僱主和員工共同承擔。明年，僱主將承擔總保險費的28.48%，而員工則支付71.52%，這與今年的分攤比例基本一致。
根據該部門的數據，對於年收入為50,000美元的員工，他們在明年需要為這個福利計劃支付328美元的年度保費。相較之下，今年的年費是264美元，2023年則是291美元。
為了因應參與人數的快速增長和相應的福利支出增加，導致其財務資源受到壓力，保險費用需要提高。
截至2024年，就有超過17.5名工人獲得了總計13.5億美元的福利，這是自該計劃啟動以來單年支付福利金額最高的一年。自計劃啟動以來，總共向51萬多名員工支付了超過50億美元的福利；該計劃預計在接下來的兩年中，福利的發放和參與人數還將增長35%。
2022年的一項財務分析顯示，該計劃在當年結束時將會出現財政赤字，除非接受更多的州政府資助或增加保險費率。因此，為了因應預測中的財政壓力，2023年州政府將徵收的稅率從0.6%提高到了0.8%。然而，到了本年度，稅率又被調低到了0.74%，這項調整部分是因為立法機構決定直接向該計劃注入2億美元資金。
然而，降低稅率意味著減少了從僱主和員工那裡收取的長期資金，將使得該計劃在未來更難自給自足，並依賴不斷的外部資金注入來維持運作。這種依賴阻礙了計劃自我持續發展的能力，延遲了其達到財務穩定的目標。
根據該部門的說法，降低稅率導致該計劃的收入降低，不足以涵蓋向符合資格的員工支付的福利。為了彌補這種財務差距，確保計劃能繼續運作並提供必要的福利，2025年的保險費率需要提高。
同時，隨著申請量的增加，該機構正在請求州政府授權僱用98名新員工來有效處理這些增加的工作量。如果沒有足夠的人手，該部門將無法保證提供及時和有效的服務，包括審批福利申請和回應參與者的查詢或問題。
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