雖然西雅圖最低時薪提高至15元的議提自去年秋天起，已開始被廣泛討論，但直到最近我們當地移民族群的小型商家業主才開始了解到將最低時薪提升至15元對他們生意及員工的負面衝擊會有多大。幾個月以來，我們嘗試著想忽略它。同時，一些團體像「現在15」（15 Now）以及其他勞工工會，代表著我們這些傳統上總是安靜且弱勢的群體對外發聲。
雖然西雅圖最低時薪提高至15元的議提自去年秋天起，已開始被廣泛討論，但直到最近我們當地移民族群的小型商家業主才開始了解到將最低時薪提升至15元對他們生意及員工的負面衝擊會有多大。幾個月以來，我們嘗試著想忽略它。同時，一些團體像「現在15」（15 Now）以及其他勞工工會，代表著我們這些傳統上總是安靜且弱勢的群體對外發聲。
這些團體指出，西雅圖提升61%的最低時薪可以為超過10萬名低收入勞工帶來龐大的經濟利益，而這些勞工有絕大部分是女性以及少數族裔。表面上，提高最低時薪好像會為我們的荷包帶來多一點財產。
但實際上，提高最低薪資會為我們的小本生意帶來許多無法意料的後果。
首先，我們必須減少我們的人力，並聘請一些擁有高職業技能的人才以提高產能，而那些低階且不諳英語的員工就可能被裁撤。這些人也非常難在這個競爭的市場找到工作。在西雅圖，10%的低薪勞工是不諳英語的。在一份由華埠國際區商業改善協會（Chinatown International District Business Improvement Association, CIDBIA）所發起的一份針對企業主 的問卷調查中顯示：71%的企業主可能會裁撤他們的員工。而在問卷中，有一半的人表示：他們相信提高最低薪資將可能降低薪資不平等，但代價就是減少工作機會。
再者，我們可能升級我們的商業科技水平，以前由人力完成的工作，恐怕將會被機器所取代。例如：你在小西貢（Little Saigon）Lam’s 海鮮市場（Lam’s Seafood Market）看到的那些包裝工人將可能被自動包裝機所取代。
此外，我們也可能停止在西雅圖拓展我們生意的計劃。少數族裔多來年已不斷外移出西雅圖，因為這座城市不停調漲各種費用。而根據2010年人口普查趨示看來，提高最低時薪的計劃將可能會更助長人口外移。
還有，在這個已經對金錢敏感的社群中，我們還必須支付更多成本。羅望子樹餐廳（Tamarind Tree）東主阮譚（Tam Nguyen）就預估，他一個還要多花45,500元在人事成本與稅賦上。他說：「就算增加30%的價格，我怎麼負擔得起？」在商業改善協會的問卷調查中顯示：有79%的商家將提高價格。華州餐廳協會（Washington Restaurant Association）針對400家餐廳做調查指出：x 82%的餐廳將提高價格；有65%的餐廳將裁撤一些員工；而有45%的餐廳將關門大吉/申請破產/關閉其中幾家分店。
少數族裔的餐廳業主及批發超市店主，如：羅望子樹餐廳和Lam’s海鮮市場將可能受到大大小小的各種衝擊。由西雅圖收入不平等諮詢委員會（Income Inequality Advisory Committee）委託華聖頓大學（University of Washington）所做的一份調查中顯示：63%的食品工業與48%的零售業職缺時薪是低於15元。而根據全美2007年企業主普查，在西雅圖，亞洲人以及亞裔美國人擁有24%的住宿與餐飲業生意，以及19%的零售業。這個比例相對而言是很高的，因為亞洲人口只佔了全市人口的不到14%。
由於薪資壓縮好像會是個結果，而對於少數族群與白人之間薪資差距程度究竟會怎樣拉近還不明確。此外，根據華盛頓大學的研究，多出來的薪資也不一定會完全刺激西雅圖的經濟──有40%的低薪勞工是住在其他的郊區城市。
我們知道是有非常嚴重的收入不平等──在商業改善協會的問卷中有50%「非常同意」（strongly agreed）提高最低薪資將能改善收入不平等的情況。這也意味著將會有較少且較好的支薪工作。
基於這麼多理由，為什麼我們少數族裔的小商業主要等到現在才發聲反對提高最低薪資？
因為我們害怕與其他人，包含我們的員工倘開心胸的對談──這不是我們的文化。我們害怕被指控為我們不想改善我們員工的生計。我們害怕被杯葛和被霸凌。
我們的恐懼讓我們不敢運用這個國家給我們最強大的武器：我們的聲音。
現在，讓我們團結一致，一起向提高最低薪資至15元說不。這項提案將可能在明年一月實施。我們需要確定一個永續方法來讓勞資雙方雙贏的局面，進而更尊重我們城市的多樣性。