從本週三起，西雅圖市大多數企業會把最低工資調漲至11元。在未來數年內，更會分階段增加至每小時15元。在調漲工資法例下，規定大企業會比小企業調整步伐快一些。本地擁有專營權的小型企業頓時感到沮喪，據他們說，他們歸類到大企業類別，這些擁專營權的東主，可能只是聘請極少數的幾名員工，原因是它們掛上了一個大企業的相關聯名稱，他們需要遵守大型雇主的法規。
從本週三起，西雅圖市大多數企業會把最低工資調漲至11元。在未來數年內，更會分階段增加至每小時15元。
在調漲工資法例下，規定大企業會比小企業調整步伐快一些。
本地擁有專營權的小型企業頓時感到沮喪，據他們說，他們歸類到大企業類別，這些擁專營權的東主，可能只是聘請極少數的幾名員工，原因是它們掛上了一個大企業的相關聯名稱，他們需要遵守大型雇主的法規。
海蒂和卡拉姆曼(Heidi and Karam Mann)在西雅圖極光大道上擁有一家地鐵餐廳(Subway restaurant)只有四名員工，他們表示最低工資調漲可能會迫使它們關門大吉。
海蒂曼恩說：「積點卡將不復存在，員工優惠餐也將不復存在，我們已經在面對困窘，激勵員工共同面對困難的步伐都消失殆盡了。」
夫妻倆經營這家三文治店每月只有微利，明年被迫要支付員工12.50元時薪，以他們計算，明年會有2000元的虧損，因為今年需要額外增加員工工資支出8000元。
曼恩說，他們無法承受每次有員工病假時，撥出額外時間前往西雅圖或參加任何培訓班，此外也有擁有大學學歷的員工，計劃搬進西雅圖市內工作。
工作多年的老員工，累積至更高工資後，一下子讓新人工資看齊同樣也感到沮喪。
地鐵餐廳員工薩曼莎．戴維斯(Samantha Davis)說：「我剛好家中也有剛高中畢業的孩子，出來社會工作賺取高薪體面的金額。」