子女成长初期最需要母亲陪伴，美国网络串流媒体公司Netflix为留人才，宣布初为人母的员工可享最多1年「无限有薪产假」，而其丈夫亦可享同等的侍产假，是目前矽谷企业中最优厚产假，反映企业需提供更多福利争夺人才。 Netflix新政策适用于全部约2,000名员工，他们诞下或助养子女后1年内，可享有薪产假，期间也可以回公司全职或兼职工作。
子女成长初期最需要母亲陪伴，美国网络串流媒体公司Netflix为留人才，宣布初为人母的员工可享最多1年「无限有薪产假」，而其丈夫亦可享同等的侍产假，是目前矽谷企业中最优厚产假，反映企业需提供更多福利争夺人才。
子女成长初期最需要母亲陪伴，美国网络串流媒体公司Netflix为留人才，宣布初为人母的员工可享最多1年「无限有薪产假」，而其丈夫亦可享同等的侍产假，是目前矽谷企业中最优厚产假，反映企业需提供更多福利争夺人才。
Netflix新政策适用于全部约2,000名员工，他们诞下或助养子女后1年内，可享有薪产假，期间也可以回公司全职或兼职工作。人力资源总监Tawni Granz在网志指，推行有薪产假可留住人才，「经验告诉我们，员工没有家庭忧虑，工作表现较好。」
Netflix现时的员工福利尚算优厚，除可享免费餐饮和其他津贴外，只要完成工作及满足个别部门条件，每年亦可随意放假。Netflix「一年产假」势加重其他矽谷企业挽留人才压力，互联网巨擘Google目前向女员工提供18至22周有薪产假，社交网Facebook男女员工则同享4个月有薪侍产假及产假，另有4,000美元新生育儿津贴。