（编译 秦孟渝）为维护零售业与餐饮业小时工的权益，9月19日西雅图市议会投票通过「固定时间排班法案（secure-scheduling legislation）」。这项法案是全国范围内第二个保护小时工利益的法案，同时也是至今为止全国相关法案中最严厉的一则。
法案要求大型零售商，咖啡厅及餐厅业主必须在两周之前将小时工的排班定下来，如果临时有变动则应对他们进行相应补偿；每次交接班之间需要保证员工休息时间满10小时，以及在雇用新员工之前必须向老员工提供更长的工作时间等规定。
从全国范围内看，提前安排工作时间对公司而言是一项非常大的压力。华州零售业协会和一些其它商业组织认为大部分雇主都会提前安排员工工作时间，但这项条例过于严苛，可能反而给员工带来麻烦。协会主席Jan Teague说： 「这项法案极大削减了弹性工作时间带给雇主和雇员们的好处。」
也有一些人希望更改其中个别条款，例如如果雇主临时将工作提供给想要工作的人，那么他可以不因此受处罚。
有评论认为，这条法案极其明显的偏向公会。是将公会利益置于选民利益之上令人作呕的行为。批评者表示，这项法案的措辞以及机械的条款明显是在刁难零售业和餐饮业主。由于这些条款过于严苛，业主不如直接雇用公会工人比较方便和便宜，因为支持工会的业主在法律上有一项特殊豁免权利。
好市多（Costco），通常被看做员工福利领域的行业翘楚，对此法案表达了明确的反对。星巴克（Starbucks）也指出这项法案包含不可行的条例。
事实上，这项看似是保护小时工利益的法案并不只是单纯为了帮助工人，而主要是有利于公会和他们日益减少的成员。其实，大部分在零售业工作的员工并不受这项法案的影响。而且，在此法案颁布之前，社会上并没有大量员工对工作时间安排方式有异议。这项法案的推出从一开始就是公会有预谋的对低收入员工的剥削。
克拉克大学（Clark University）劳资关系教授Gary N. Chaison认为：「看起来公会在急于寻找出路，可见他们处境艰难。此举在我看来是公会孤注一掷的绝望之举，也许此举从此振兴公会，但亦可能回天乏术。」