全球最大在线求职招聘网站Monster，进行的一项调查显示，受新冠肺炎疫情反复影响，近45% 的2020届大学毕业生处于失业状态。这场流行病不仅为他们带来了更大的精神压力，而且有85％的应届毕业生表示，他们一般要用一个月或更长时间才能找到工作，其中至少29％的毕业生预计一些障碍，如疫情持续、减少招聘规模等，将使他们花6个月以上才能找到工作。
此外，据Monster的调查，面对诸多不稳定性，驱使大约73%大学（大学专科及以上）毕业和63％大专以下的Z世代（Gen Zers）毕业生，从事与自己的事业目标或专业不符的工作。Monster称，应届毕业生从事不属于他们期望领域的工作最大的原因是因为他们需要钱，占了45％。另有25％毕业生表示，他们认为自己需要先获得经验才能找到理想的工作；当中有14％的人表示，由于父母的压力或担心不会得到其他聘雇，只能顺应形势，有什么便做什么。
有意思的是，应届毕业生不仅担心就业赚钱问题，而且还担心新冠疫情给经济造成持久损害的代价。有69%的应届及将近毕业生估计，入职薪水将比往年大幅减少。就像新冠疫情对种族和族裔造成了不成比例的影响一样，77％的有色人种毕业生认为「受COVID-19 影响，获得的起薪可能比往年降低了许多」，超过65％的白人同龄人。西班牙裔毕业生（85％）与非西班牙裔毕业生（66％）的差距甚至更大。
同时，63％的应届大学毕业和52％大专以下毕业生，担心他们的简历不能准确反映出他们能为新工作提供助益。当中70％有色人种毕业生及61％白人毕业生担心「初出茅庐，白纸一张」的简历，令他们没法找到心意工作。尽管68％的新鲜人认为雇主会用简历判断职业差距，但令人惊讶的是，根据Monster疫情前收集的数据，有38％的雇主表示，简历上的空白不被视为不可靠。
调查显示，10个Z世代应届毕业生中，大约有7个说他们的能力高于入门级的职位资格。此外，68％的大学毕业和66％的大专以下Z世代表示，在获得晋升机会或转职之前，在初级的入门职位上应持续不多于六个月。
高达85%的Z世代担心在家远程工作的模式，会使他们失去原本在办公室才有的面对面人际交流，和一些只在工作场所可享有的额外待遇及补贴。
调查发现，应届毕业和Z世代也愿意使用非传统的面试方式，如68％大学毕业和60％大专以下毕业生，都愿意完全通过文字（传简讯或电子邮件）接受工作机会。另外，72％大学毕业生和58％大专以下Z世代会为争取工作而搬迁。
应届毕业都想获得全职工作，但他们乐意在未获得全职前，从事自由职业或临时零工。更有23％的人说，他们甚至打算在找到全职工作后保留零工工作。