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报告︰蓝筹股企业员工薪酬最差 但CEO却加薪

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(JY编译)根据左倾智库政策研究所(Institute for Policy Studies)周二发布的报告显示,在标准普尔500指数中,员工工资中位数最低的100家公司中,超过一半的公司在新冠大流行期间,通过更改评估高管绩效的规则,来提高首席执行官(CEO)的薪酬。

政策研究所的报告发现,这100家公司中的51家,包括饮料和小吃制造商可口可乐、邮轮运营商嘉年华(Carnival Corp)和速食餐饮公司百胜餐饮集团(Yum Brands Inc)等在内的大企业,去年与2019年相比,将员工薪酬中位数平均降低了2%,至28,187美元;而CEO的中位数薪酬上涨了29%,达到1530万美元。

调查结果可用做支持论点的事实,让在企业的股东大会上否决公司高管们的薪酬,虽股东们的投票不具约束力。据路透社报导,今年有更多企业上调其首席执行官薪酬,将面临股东的强烈反对。

报告发现,这些公司通过降低业绩目标、给予留任奖金,以及将与财务业绩相关的股票奖励换成基于时间的股票奖励,来提高高管薪酬。

一份证券文件显示,去年八月,嘉年华给予首席执行官阿诺德·唐纳德(Arnold Donald)特别留置权和基于业绩的股票奖励,价值520万美元。对此,嘉年华一位发言人在一封电子邮件中表示,尽管唐纳德获得了一些股票奖励,但他在2020年没有获得现金红利,而去年的总薪酬与2019年相比下降了29%。

可口可乐一位发言人在评论该公司的委托书时指出,除高管外,去年还有大约1,000名员工获得了特别股票奖励。

一份证券备案文件显示,百胜餐饮集团董事会授权对奖金计划进行酌情调整,从而为该公司CEO大卫·吉布斯(David Gibbs)带来140万美元的奖金,否则他去年将得不到任何奖励。备案文件显示,他还获得了一笔价值882,127美元的一次性股票奖励,而2020年的薪酬总额达1,460万美元。

百胜董事会表示,鉴于吉布斯和其他高管人员帮助稳定了公司的业务,并使公司能够走出疫情困境,因此,提高薪酬是适当的。该集团在一份事先准备好的声明中说,吉布斯放弃了他的基本工资,并用这笔钱为近1200名餐厅总经理提供了一次性1000美元的奖金。该公司还为全球范围内公司自有的餐厅团队成发放了特别奖金。同时称,其快餐连锁店肯德基(KFC)兼职员工薪水中位数为11,377美元。

政策研究所报告的合著者莎拉·安德森(Sarah Anderson)在接受采访时说:「我们不能依靠公司的董事会来解决首席执行官薪酬过高的问题。」安德森在报告中建议,应对CEO与普通员工薪酬比率最高的企业加收更多税。

报告中51家公司的CEO与平均员工薪酬比率为830:1。

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