（JY编译）根据左倾智库政策研究所（Institute for Policy Studies）周二发布的报告显示，在标准普尔500指数中，员工工资中位数最低的100家公司中，超过一半的公司在新冠大流行期间，通过更改评估高管绩效的规则，来提高首席执行官（CEO）的薪酬。
政策研究所的报告发现，这100家公司中的51家，包括饮料和小吃制造商可口可乐、邮轮运营商嘉年华（Carnival Corp）和速食餐饮公司百胜餐饮集团（Yum Brands Inc）等在内的大企业，去年与2019年相比，将员工薪酬中位数平均降低了2％，至28,187美元；而CEO的中位数薪酬上涨了29%，达到1530万美元。
调查结果可用做支持论点的事实，让在企业的股东大会上否决公司高管们的薪酬，虽股东们的投票不具约束力。据路透社报导，今年有更多企业上调其首席执行官薪酬，将面临股东的强烈反对。
报告发现，这些公司通过降低业绩目标、给予留任奖金，以及将与财务业绩相关的股票奖励换成基于时间的股票奖励，来提高高管薪酬。
一份证券文件显示，去年八月，嘉年华给予首席执行官阿诺德·唐纳德（Arnold Donald）特别留置权和基于业绩的股票奖励，价值520万美元。对此，嘉年华一位发言人在一封电子邮件中表示，尽管唐纳德获得了一些股票奖励，但他在2020年没有获得现金红利，而去年的总薪酬与2019年相比下降了29％。
可口可乐一位发言人在评论该公司的委托书时指出，除高管外，去年还有大约1,000名员工获得了特别股票奖励。
一份证券备案文件显示，百胜餐饮集团董事会授权对奖金计划进行酌情调整，从而为该公司CEO大卫·吉布斯（David Gibbs）带来140万美元的奖金，否则他去年将得不到任何奖励。备案文件显示，他还获得了一笔价值882,127美元的一次性股票奖励，而2020年的薪酬总额达1,460万美元。
百胜董事会表示，鉴于吉布斯和其他高管人员帮助稳定了公司的业务，并使公司能够走出疫情困境，因此，提高薪酬是适当的。该集团在一份事先准备好的声明中说，吉布斯放弃了他的基本工资，并用这笔钱为近1200名餐厅总经理提供了一次性1000美元的奖金。该公司还为全球范围内公司自有的餐厅团队成发放了特别奖金。同时称，其快餐连锁店肯德基（KFC）兼职员工薪水中位数为11,377美元。
政策研究所报告的合著者莎拉·安德森（Sarah Anderson）在接受采访时说：「我们不能依靠公司的董事会来解决首席执行官薪酬过高的问题。」安德森在报告中建议，应对CEO与普通员工薪酬比率最高的企业加收更多税。
报告中51家公司的CEO与平均员工薪酬比率为830：1。