（JY编译）据《国会山报》（The Hill）报导，全美最大的工会组织美国劳工联合会和产业工会联合会（AFL-CIO）周三发布了的行政级薪水观察报告（Executive Paywatch），该份新报告显示，CEO 与普通员工之间的薪酬差异在 2020 年呈上升趋势。观察报告指，2020 年标准普尔 500 指数成分股公司首席执行官（CEO）的平均收入为 1550 万美元，这一收入是普通员工平均工资的 299 倍。
据工会称，2019 年，标准普尔 500 指数成分股公司的 CEO 与普通员工的平均薪酬比率为 264-1。与 2019 年相比，2020 年 CEO 的总薪酬平均增加了超过 70 万美元。
2020 年，通信服务行业的 CEO 平均薪酬最高，达 28,283,727 美元。然而，员工平均薪酬比率最高的是「消费者非必须品」行业（Consumer Discretionary），即与非必需品相关的商品和服务，例如电器、汽车和娱乐等。该行业中成为标准普尔 500 指数成分股公司有Home Depot、麦当劳和Nike等。
尽管一些首席执行官，如迪士尼和牛排馆德州路屋公司（Texas Roadhouse）的首席执行官，在大流行期间宣布他们将减薪或完全放弃薪水，但工会指出，CEO的整体收入在疫情期间有显著增加。
工会秘书兼财务负责人利兹·舒勒（Liz Shuler）在该报告举行的新闻发布会上指出，虽然 CEO 的基本工资在去年略有下降，但「标准普尔 500 指数成分股公司 CEO 的股票薪酬平均增加了超过 100 万美元。这甚至还没有考虑到我们在今年下半年看到的股市将大幅上涨。」
此外，她指出，在过去一年中， CEO 的加薪幅度略高于普通员工。她说：「平均而言，在 2020 年，大企业 CEO 薪酬增长了5%，而这些公司披露的员工薪酬中位数仅增加了1%。」