（JY编译）亚马逊一名前女仓库员工玛丽亚·奥利维萝（Maria Iris Jennitte Olivero）指责公司因她经常上厕所，而将她解雇。奥利维萝称其患有肠易激综合征（Irritable bowel syndrome，IBS）。
奥利维萝于 6 月在新泽西州高等法院提起诉讼，要求亚马逊赔偿损失。本月早些时候，亚马逊在美国地方法院作出回应，试图将案件升级提交到联邦法院。
奥利维萝在新泽西州提交的文件中包括她在该公司的雇用时间线。文件显示她于 2020 年 7 月开始工作。
根据文件，当她在 11 月告诉经理她患有 IBS 并且每天最多需要使用 6 次厕所时，经理让她去拿医生的证明。奥利维罗在文件中说，她的经理在 1 月份时告知她已被记录在案，她需要在五天内拿到医生证明。
但根据她的投诉说，她第一次预约医生是在6天后；由于无法在时限内取得证明，她遭开除。诉状称，奥利维罗的经理告诉她，当时提供医生证明「为时已晚」，被告将终止她的工作。
她事后认为，这家公司歧视残疾人士，并违反当地《反歧视法》（New Jersey’s Law against Discrimination）。
奥利维罗在诉讼中没有具体说明她将要求多少赔偿。但亚马逊表示，预计她将要求超过 75,000 美元的赔偿，这也是该公司寻求将案提交联邦法院的原因之一。
作为其关于为何应将案件移至联邦法院的争论的一部分，该公司详细例明了奥利维罗的工资。该公司的律师写道︰「原告每小时收入为 15.25 美元，即年化为 31,720.00 美元，并获得每小时 0.60 美元的轮班津贴，即年化为 1,248.00 美元。因此，在提交此文件时，原告的总工资损失为 17,251.75 美元。」