（JY編譯）上週，在《MyNorthwest》主頁上進行了一項不科學的民意調查，超過1200人參與了對於是否願意為了遠距工作的選擇而接受較低薪酬的討論。
關於遠距工作薪資的民意調查結果。參與者的意見分佈相當均勻，其中一部分（34%）的人認為無論工作地點如何，他們都應該獲得相同的報酬。另一部分（同樣是34%）的人表示他們願意為了能夠彈性選擇工作地點而接受較低的薪資。而剩下的三分之一的參與者則認為這個決定依賴他們的具體薪資情況。
吉·斯科特（Gee Scott）在上週的KIRO新聞廣播的《西雅圖晨間新聞》（Seattle’s Morning News）節目中討論了員工是否應該在選擇更多的遠距工作天的情況下接受較低的薪資。
隨著遠距工作的普及和技術的發展，許多公司正在重新評估其薪資結構和工作模式，以適應新的工作環境和員工需求。特別是考慮到像星巴克這樣的大公司近期的政策變動，使得討論員工在家工作時的薪酬是否應當與在辦公室工作時相等變得更加緊迫。
《The Gee and Ursula Show》節目的聯合主持人吉指出，許多公司的高級管理人員可以選擇繼續從家中工作，而普通職員則需要返回實體辦公。這種做法在員工中引起對工作環境公平性的質疑，一種權力和地位的不平等。
吉分享了他個人在適應美國公司文化和要求方面的個人經歷，特別是他感受到的在遵從與反抗雇主指示之間的挑戰。他評論道︰「如果你為一家私人公司工作，你最好照他們說的去做。」強調了員工與雇主之間的權力不平衡。
《西雅圖晨間新聞》的共同主持人科琳·奧布萊恩（Colleen O’Brien）認為，要求員工進行面對面工作的政策對女性影響更大，尤其是那些承擔育兒責任的女性。她指出，缺乏對育兒的充分支持可能迫使許多女性不得不離開工作崗位，或在育兒上投入大量經濟資源，這對她們的財務狀況造成重大負擔。她斷言「這是一個女性問題」，即性別在工作和家庭責任分配中的不平等，並強調了此類政策的廣泛社會影響。
調查︰許多人已經在考慮新的機會
2024年接近尾聲，根據《福布斯》報道，最近一項由Resume Templates進行的調查顯示，多於一半的員工已經在考慮在未來一年尋找新的工作機會。
令人驚訝的是，三分之一的打工族即使沒有確保下一份工作的情況下，也願意冒險離開目前的工作崗位。這凸顯了他們對現有工作的極度不滿，包括對工作內容、職涯發展機會、工作環境和雇主政策的不滿。
《福布斯》報導提到，遠距工作的持續爭論是影響員工滿意度和留任意願的重要因素之一。隨著遠距工作成為常態，許多員工開始重視工作與生活平衡，而那些無法提供彈性工作安排的公司可能面臨更高的員工流動率。
報告解釋說，有幾個關鍵因素促使他們決定另謀高就。這些因素包括低工資和感覺被低估，顯示員工對自己的貢獻和工作價值的認同感不足；缺乏靈活性，尤其是在遠距工作和績效支付方面的不足，會影響員工的工作滿意度和生活品質；職業倦怠、成長機會有限以及管理不善則直接影響員工的職業發展和日常工作體驗。所有這些因素加在一起，使得員工感到留在目前職位的成本遠大於離開尋找新機會的潛在利益。
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