（編譯 秦孟渝）為維護零售業與餐飲業小時工的權益，9月19日西雅圖市議會投票通過「固定時間排班法案（secure-scheduling legislation）」。這項法案是全國範圍內第二個保護小時工利益的法案，同時也是至今為止全國相關法案中最嚴厲的一則。
法案要求大型零售商，咖啡廳及餐廳業主必須在兩周之前將小時工的排班定下來，如果臨時有變動則應對他們進行相應補償；每次交接班之間需要保證員工休息時間滿10小時，以及在僱用新員工之前必須向老員工提供更長的工作時間等規定。
從全國範圍內看，提前安排工作時間對公司而言是一項非常大的壓力。華州零售業協會和一些其它商業組織認為大部分僱主都會提前安排員工工作時間，但這項條例過於嚴苛，可能反而給員工帶來麻煩。協會主席Jan Teague說： 「這項法案極大削減了彈性工作時間帶給僱主和僱員們的好處。」
也有一些人希望更改其中個別條款，例如如果僱主臨時將工作提供給想要工作的人，那麼他可以不因此受處罰。
有評論認為，這條法案極其明顯的偏向公會。是將公會利益置於選民利益之上令人作嘔的行為。批評者表示，這項法案的措辭以及機械的條款明顯是在刁難零售業和餐飲業主。由於這些條款過於嚴苛，業主不如直接僱用公會工人比較方便和便宜，因為支持工會的業主在法律上有一項特殊豁免權利。
好市多（Costco），通常被看做員工福利領域的行業翹楚，對此法案表達了明確的反對。星巴克（Starbucks）也指出這項法案包含不可行的條例。
事實上，這項看似是保護小時工利益的法案並不只是單純為了幫助工人，而主要是有利於公會和他們日益減少的成員。其實，大部分在零售業工作的員工並不受這項法案的影響。而且，在此法案頒布之前，社會上並沒有大量員工對工作時間安排方式有異議。這項法案的推出從一開始就是公會有預謀的對低收入員工的剝削。
克拉克大學（Clark University）勞資關係教授Gary N. Chaison認為：「看起來公會在急於尋找出路，可見他們處境艱難。此舉在我看來是公會孤注一擲的絕望之舉，也許此舉從此振興公會，但亦可能回天乏術。」