（JY编译）一项新的研究发现，科技行业的亚裔女性在工作中面临的困难与白人同龄人完全不同。东亚、东南亚和南亚女性报告了一些问题，如因口音而感到被歧视，或被迫担任更多的行政职务。
加州大学黑斯廷斯法学院（Hastings School of the Law）的女权主义学者兼教授琼‧威廉姆斯（Joan Williams）告诉美国全国广播公司（NBC）亚裔美国频道（Asian America），虽然亚裔女性在行业中的代表性比其他有色人种女性高，但这并不能保护她们免受挑战。
她说︰「亚裔美国人女性报告了许多糟糕的经历。亚裔美国人并不是（在科技领域）的代表并不少。但她们被卡住了。她们在领导岗位上的代表人数不足。」
由威廉姆斯共同撰写的《被牵制的住水母︰科技界有色女性的职场经历》（Pinning Down the Jellyfish: The Workplace Experiences of Women of Color in Tech）研究报告，调查了2019年至2020年不同种族人口的200多名科技界女性。这些女性分享了她们经常经历的偏见的轶事，以及这些偏见如何影响她们在工作环境中的行动方式。
例如，东亚女性报告被贬低和不尊重、抱有成见、被排除在圈子之外，以及被当作隐形人的可能性比白人女性高出42%。南亚女性报告说，她们在工作场所被造成相互对立的局面，遇到了「永远是外国人」的刻板印象，这使她们的能力和语言技能受到了质疑。
一位印度女性在报告中说︰「我必须确保当我说英语时，我说的每一句话的语法是正确且不是俗语化的，因为我知道在那个时候这很重要，因为我在被评鉴中。」
再例如，在其他同事不高兴的情况下，东南亚女性比白人女性报告说，感到被迫在工作场所提供情感支持的可能性高出 57%。她们还说表示，她们感到自己被迫扮演传统的女性角色，如行政工作，甚至是体力劳动的杂务活。
根据这项研究，南亚女性认为，在她们生完孩子后，他人对其的能力和敬业精神的看法有所减弱，比白人妇女高17个百分点。许多参与者说，同事们表示担心她们有一天会因为孩子太多而无法工作。
总的来说，科技界的有色人种女性比白人女性更经常被质疑她们的工作能力，而且调查对象认为她们经常不得不比同龄人更努力工作。
威廉姆斯说︰「她们实际上必须做得更好，因为她们的成功被忽视，但她们的错误被解释为缺乏天赋。而白人男性的错误更有可能被认为只是偶然事件。」
威廉姆斯说，这些感觉导致亚裔女性在工作场所承担额外的工作，包括管理超出其工作范围的公司多样性倡议。科技界的有色人种女性承担的许多形式的额外工作都是无偿的，没有得到认可，有时甚至被作为其自愿的。
威廉姆斯指出，寻求了解有色人种女性在其企业中的经历的白人高管，需要更仔细地研究谁被雇用、晋升和分配职业提升工作的人口统计数据。