（吉翔報道）微軟、星巴克、阿拉斯加航空等大企業近日聯手推動一項提案，力主到2018年前多招聘十萬名少數族裔青年。這項有招聘企業主導的提案旨在面向16到24歲「因體制缺陷面臨就業和升學障礙」的人群，將向他們提供學徒、實習、培訓項目、兼職及全職工作。
（吉翔報道）微軟、星巴克、阿拉斯加航空等大企業近日聯手推動一項提案，力主到2018年前多招聘十萬名少數族裔青年。這項有招聘企業主導的提案旨在面向16到24歲「因體制缺陷面臨就業和升學障礙」的人群，將向他們提供學徒、實習、培訓項目、兼職及全職工作。
星巴克首席執行官Howard Schultz說：「作為企業領袖，我們堅信自己將在青少年培訓上扮演重要的角色，幫助他們實現夢想。」他表示，這不是在寫支票，而是給成千上萬的年輕人提供機會。
數 十名參與項目的企業包括達思， CVS，希爾頓， HMSHost ， JCPenney，摩根大通， Lyft ，梅西，大肚子三明治店，塔可鐘，目標，沃爾格林和沃爾瑪，他們將在全國數個城市展開該項目。在一份新聞稿中，星巴克說他們目前僱傭了五百六十萬16到 24歲沒有在上學，不在美國的員工。同時還有三百五十萬個工作機會不需要大學學歷。
該聯盟希望獎勵給年輕人機會和獲得工作需要採取的措施。