職業婦女（Working Mother）雜誌將Verizon評定為2011年最適合多元文化婦女工作之企業的第11名。這是Verizon連續第六年進入該名單。這份名單肯定致力提拔多元文化婦女在機構內部晉升的公司。
整體而言，婦女佔Verizon美國地區員工總數的百分之四十以上和資深主管（副總裁或更高）總數的百分之二十九以上。多元文化婦女佔Verizon美國地區員工總數的百分之十八，並佔在2009年晉升管理職位人員總數的百分之二十。
職業婦女（Working Mother）雜誌將Verizon評定為2011年最適合多元文化婦女工作之企業的第11名。這是Verizon連續第六年進入該名單。這份名單肯定致力提拔多元文化婦女在機構內部晉升的公司。
整體而言，婦女佔Verizon美國地區員工總數的百分之四十以上和資深主管（副總裁或更高）總數的百分之二十九以上。多元文化婦女佔Verizon美國地區員工總數的百分之十八，並佔在2009年晉升管理職位人員總數的百分之二十。
該公司透過多項領導才能開發計劃，積極尋找培養及留任多元文化人才的方法。例如Verizon的多元領導學院邀請公司各部門最優秀的人才參與為期三天的研討會，提供領導才能分析和開創專業生涯講習班，藉以建立一個既兼容並蓄又引人入勝的工作文化。
Verizon Wireless也透過名為My Backfill的計劃來辨識、追踪並提拔具高度潛質的經理人才。這個計劃已在婦女及少數族裔人選身上看到明顯成果。該公司近期透過該計劃指派的專賣店經理有半數以上為少數族裔。
「身為一個服務全球用戶的公司，我們非常重視兼容並蓄並且多元的員工帶來的多元意見與體驗，」Verizon的首席多元文化長兼人才管理副總裁Magda Yrizarry表示。「職業婦女雜誌連續六年對本公司的努力表示肯定，我們深感榮幸。」
任何一家希望獲得職業婦女雜誌考慮列入最適合多元文化婦女工作的企業都必須向該雜誌提報2009年對多元文化員工在聘僱、薪酬、晉升以及針對該特定族群提供的員工福利與計劃之有關數據。
職業婦女雜誌的肯定只是Verizon今年因為在員工結構方面努力做到兼容並蓄及提升工作效率而獲得的許多獎項與肯定中最新的一項。
Verizon同時名列全國婦女主管協會評選的NAFE前50大公司以及最適合婦女主管的前十大非營利機構。
Verizon也在培訓雜誌為員工提供最佳培訓計劃的前125家公司中排名第三。Verizon去年共投資三億兩千一百萬美元進行一千一百四十萬小時的員工培訓。
多元企業雜誌也將Verizon納入該雜誌的前50家最多元化公司名單中。
Verizon Communications Inc. （Verizon通訊公司）（紐約證券交易所及納斯達克證券交易所代號：VZ）的總部設在紐約，是為大眾市場、企業界、政府與批發用戶提供寬頻及其他有線及無線通訊服務的全球領袖。Verizon Wireless營運美國最可靠的無線網路，在全國提供一億零四百萬以上的連線。Verizon同時透過美國最先進的光纖網路提供整合通訊、訊息及娛樂服務，並為全球用戶提供天衣無縫的企業解決方案。Verizon身為Dow 30公司，共僱用十九萬六千餘名多元文化員工，去年綜合收入達一千零六十六億美元。欲知詳情，請登入www.verizon.com。